招聘信息取消了，只是说明有了合适的人了。
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。
注意事项：
在招聘过程中，因为面试官不知道候选人的工作能力，低能力的求职者可能伪装成高能力的候选人欺骗企业（如求职者假文凭，推荐信），夸大自己的能力欺骗企业订阅与自己的劳动合同，这会导致招聘招聘效果大大降低，增加招聘的风险，给企业带来巨大的损失。
为了正确规避风险，实现招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策是增加招聘双方的信息对称程度。具体来说，可以采取以下措施：
1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘制度。招聘的质量不是取决于你花了多少钱，而是取决于明确的工作要求、适当的招聘方法和组织良好的招聘过程。为了防止招聘过程中的虚假现象，用人单位必须建立招聘流程和程序，包括识别招聘需求、发布招聘信息、告知招聘结果、评估招聘本身。
2、雇主需要了解更多关于求职者的信息。雇主应主动收集求职者的信息，包括面试、心理测试等，从而获得求职者的性格、潜力、性格等隐性信息；招聘人员也可以通过各种渠道，如以前的雇主、候选人的研究生院、猎头公司等，检查申请人材料的真实性和能力评估。
3、雇主应采用不同的招聘技巧和方法。在评估候选人时，雇主可以进行心理测试、专业技能测试、面试、场景等。此外，根据信息的变化和发展阶段，有必要采用克服信息不对称的技术，应用可信信息传递技术。当然，招聘人员获取信息进行招聘是有好处的，但是他们也需要支付一定的费用。雇主获得信息的程度取决于企业的成本与收益之间的平衡。