领导偏袒年轻女同事，影响到我的工作和收入，我该怎么办呢？

Question

年轻漂亮的女同事，工作能力一般般，情商相当高，领导偏袒的一塌糊涂，连很多男同事都不服气，这样年纪轻轻就位居管理岗位，其实闲职一个。
反正不影响到我，人家年轻漂亮，会撒娇就是资本，总也是付出了成本的。
但后来就开始影响到我的工作职责，因女同事就要有好处的职位，又要轻松不承担责任的，其他部门都推搡，几次涉及我的工作职责范围内的事情不通知我一声就安排给她。一次是完全没有能力做的工作范围，实际工作还是我做，但名声职责财权在她那里。现在是涉及和我工作交叉的部分。
因为毕竟是领导，能忍则忍，可后来在谈工作的时候，不仅仅要求将奖金分给女同事，还处处袒护，怎么做都是我不对，永远都在替她在说话。
很是苦恼，请大家帮帮我，是据理力争呢？还是忍一忍？要怎么做？有哪些策略呢？

Answer 1

楼主你钻牛角尖了

你的领导好与不好，不是你评定的范围。

1、不管她怎么上去的，做好自己份内的事情就好了。
2、如果实在不能共事，辞职好了。

换个位置想想，如果你是领导，活你分配给她，奖金难道你自己一分不拿吗？“实际工作还是我做，但名声职责财权在她那里”，和高层汇报工作的是她，总协调是她，别忘记她替你承担了责任。
老总只管签字开会，岂不是奖金最少的人了？

既然你领导能得到高层的偏袒，偏袒到一塌糊涂，她必定有比你强的地方。超过她就是了。

如果你只看着你领导的缺点，那么你工作必将终日郁闷不快乐，她作为高情商有后台的领导给你小鞋穿那是小菜一碟。

和领导翻脸不是上策（哪个企业都会维护领导的权威，你眼中的分配不公，也许是公认公平的分配呢。）；
忍着不是上策（忍着说明你自身状态不好，有压力，为工作抑郁不值得，此地不留爷自有留爷处）；
如果你没有更好的去处，如果你没有明显重大对公司有益的理由去搬到你的领导，为了你好，调整自己的心态是上策。

Answer 2

这个是社会现象，是你适应它，还是它来适应你呢？ 那个女人爬的快说明她和领导关系处的好。这个和男女没什么关系。哪怕你和领导处好了关系，一样会受到重视的。在领导心中：中国十多亿人，不缺人才，缺的是“自己人”！希望你有一个好的心态，把同事关系处好，吃点小亏就忍忍吧！

Answer 3

忍忍吧、坚持到最后吧、 找适当的时机反映 反映、 但不要激烈的反映、

平常心、 平常心

Answer 4

当然是忍喽，你认为自己比她厉害，要想想你比领导厉害不？
想要争论，只怕言论赢了，失去更多。不但失去和气，更失去领导支持。
遇到这样的情况，傻一些，宽容一下。如果你就是咽不下这口气，坚持公平正义，要考虑清楚，你能和领导抗争到底吗，坚持不合作，大不了走人，有这个魄力的话，可以争，如果不能，就别逞能了，结果会比较惨的。
呵呵，我有切身体会，还在进行中。内心有愤然不平，也有设想种种。曾努力沟通过，发觉是幼稚。一般领导依然会偏袒，别指望有多伟大的胸怀接受你中肯的建议。
最好的办法，忍耐一下，告诉自己，存在即合理。
这个世界，公平是相对的，不公平是绝对的，争取超过你的领导，就不会受气了。