在企业工作8年后调入另一个企业现在这个企业要破产,上面的八年给不给赔偿

Question

如题所述

Answer 1

如果是企业之间调配调动, 必须负担您原来8年的经济补偿. 您可以和企业的破产管理人协商, 申报自己应得的企业职工破产债权, 如果破产管理人拒绝, 此时企业已进入破产程序, 你可以起诉该破产管理人.

具体补偿数额请查看我的相关回答>

　
问>
我刚进厂上了一个月半的班。厂里就破产了。签了劳动合同。请问有补偿金吗？最多能补多少

回答> 没有补偿金. 如果在试用期的话.

如果是正式的劳动合同,非试用期, 补偿按照您在工厂的工作时间计算,

根据企业破产法第113条第一款第一项, 公司企业在优先清偿破产费用和公益债务后才首先清偿所欠工人工资,医疗,伤残补助,抚恤费用, 所欠应当划入职工个人账户的基本养老保险,基本医疗保险,以及法律,法规规定应当支付给职工的补偿金.

根据劳动合同法 第四十六条第四款规定, 用人单位因依法宣告破产而终止劳动合同的;应当向劳动者支付经济补偿.
经济补偿根据劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您作为正式职工可以获得半个月工资作为经济补偿.

劳动合同法所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

祝愿您早日找到称心如意的新工作!

Answer 2

属于正常调动，工龄连续计算，经济补偿需加上这8年。