问：我今天写了离职单但是公司规定提前30天写。我31号就放假了。我写的离职时间是31号。没有3

问：我今天写了离职单但是公司规定提前30天写。我31号就放假了。我写的离职时间是31号。没有30天。请问有效吗

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第1个回答 2016-01-04

你可以把日期改一下，我以前也是要提前一个月呢，然后辞职的时候经理直接就让把辞职单的时间写提前一个月。追问

这样就好了吗？可是我们31号放假了

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我向公司提前一个月递交辞职书,正好赶在春节放假期间,从2月4号-3月4...答：1、你3月4号还没有满足提前30天的要求，公司不会给你办理辞职的手续。你3月6号才满足30天的要求，3月7号才可以要求公司给你办理辞职的手续。2、你有请假的权利，是否批准由公司审核后自行决定。3、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止...

...一个月写离职单公司没按离职单上的时间提前让离职违法么?答：因此，劳动者提前30天书面通知可以解除劳动合同，30天未满，劳动者不得单方离职，而用人单位则可以提前安排交接工作，办理离职。

我是12月17日写的辞职单,离职日期写了13年1月16日,可我经理的批语是过年...答：可以走的。因为你已经提前一个月通知了公司你要离开的日期，公司不能无故扣留，请参照劳动合同法：第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。既然你已经很明白了。就可以大胆的走人了。只是要做好交接签字手续。

公司天天放假没事做,我想辞职,不知道辞职信怎么写?答：1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，...

离职一定要在工作日来提吗如果是在休息日提出有效吗?答：离职应该有要求，一般是提前一个月提交申请，并和你的上一级主管部门说明情况，在得到沟通协调后方可处理相关事宜，为什么提交离职需要一个月，就是避免本单位好及时安排人员替补你的工作，同时也需要交接熟悉过程，应该在工作日办理这些事情，最后再和你主管当面或电话沟通确认一下，看看是否有其他要求。

...与单位签署了实习协议,在9月中旬提出辞职,但是人事部经理不同意...答：辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职需要注意什么答：1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。\x0d\x0a2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。\x0d\x0a3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，...

关于劳动纠纷的辞职信,在线等,高分!!!答：2、你可以随时立即与公司解除劳动合同，不需要履行提前告知义务。如果你有证据证明用人单位存在违法在先的过错行为（未依法为劳动者缴纳社会保险费、节日安排上班没有加班费、每个月只放假4天），你就可以随时立即向公司提出紧急解除劳动合同(《劳动合同法》第38条)，要求公司‍给你一次性结清工资(《...

员工办理离职手续的步骤是怎样的?答：员工办理离职手续第一步，提前和自己的直属上级进行沟通，让直属上级做好一定的心理准备，组织好人员，重要岗位预备交接。向直属上级递交辞职申请书，通知书上写明拟定离职时间 ，试用期提前三天，正式员工提前一个月，进入审批流程。同时辞职通知书，通过邮件的方式，通过工作邮箱寄送 ...

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