主动离职的员工通常无法获得公司的赔偿，因为主动离职意味着员工自愿离开公司，而非被迫离开。但是，如果员工的离职原因符合《劳动合同法》的规定，员工仍然有可能获得一定的经济补偿。
以下是一些可能的情况：
劳动合同到期，员工主动不续签合同的，公司不需要支付经济补偿。
因为员工主动申请调换岗位，与公司协商一致后主动离职的，公司可以不支付经济补偿。
因为员工主动申请离职，但公司不同意，双方发生争议导致员工被迫离职的，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。
因为员工主动离职，但公司存在违法行为，如拖欠工资、不提供劳动条件等，导致员工被迫离职的，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿，并且需要支付赔偿金。
总之，主动离职的员工想要获得合理的赔偿，需要符合一定的法律规定，并且需要提供相应的证据。如果员工对公司的赔偿决定有异议，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
主动离职本身就没有补偿金，想拿补偿金只能让公司辞退你。