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《劳动法》规定,用人单位每月延长工作时间不得超过( )。
A. 12小时
B. 24小时
C. 36小时
D. 54小时
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推荐答案 2023-12-31
【答案】:C
本题考查劳动法。
根据《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”
故正确答案为C。
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劳动法规定每月
加班不能
超过
多少
时间
答:
劳动者每月加班不能超过36小时
。用人单位可以安排劳动者延长工作时间,但是应当在保障劳动者身体健康的前提下,用人单位和劳动者协商加班的,每日加班时间不能超过1小时;有特殊情形需要延长的,保障劳动者安全情况下,不能超过3小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,劳动法规定,用人单位应当向劳动者支付...
劳动法规定每月
总
工作时间不
能
超过
几个小时?
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
每月
加班
时间
最长
不超过
多少小时
答:
《劳动法》第41条还规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,
一般每日不得超过一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过
36小时
。”劳动合同法如果你是非全日制用工的话,劳动合同法第六十八条...
劳动法规定
因特殊原因,需要
延长工作时间
的在保障劳动者身体健康的条件下...
答:
劳动法规定因特殊原因,需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长时间,
每日不得超过三小时
。法律分析用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间。一般情况下,每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者健康的前提下,延长的工作时间每天不得超过三个...
劳动法
2024新
规定工作时间
是什么?
答:
我国目前将
《劳动法》
废除,而按照现行的
《劳动合同法》
中的相关
规定
:国家实行劳动者每日
工作时间不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。法定工作时间,一般是指按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果
超过,
一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是要支付...
加班
超过
36小时公司受到什么样的处罚,为什么没有这方面的具体法规...
答:
只有每月加班不得超过
36小时
的规定,但没有超过后如何处罚用人单位的规定。所以,超过的时间,你有权拒绝加班。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害...
新
劳动合同法
中
规定
一个月
工作时间不
能
超过
几小时?
视频时间 00:26
在
劳动法
中关于
工作时间
是怎样
规定
的
答:
平均每周
工作时间不
超过四十小时。在正常的情况下,任何
单位
和个人不得擅自
延长劳动
者的工作时间。《中华人民共和国
劳动法》
第四十一条
规定
的延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,且
每月工作
日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数
不得超过
三十六小时。
企业
上班时间规定
答:
1、国家规定劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不得超过44小时;2、用人单位应保证劳动者每周至少休息一日;3、用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但每日不得超过1小时;4、特殊情况下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月累计不得超过
36小时
;5、违法...
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