没有签订劳动合同，该怎么证明劳动关系的存在？

Question

如题所述

Answer 1

1. 在许多情况下，雇主与雇员之间并未签订书面劳动合同，而雇员通常只关注自己是否能获得报酬，而忽略了是否签订了劳动合同。
2. 一旦发生劳动合同纠纷，雇员往往处于不利地位。如果没有签订合同，雇员需要证明与公司存在事实上的劳动关系。
3. 我们建议您首先确保自己的工作，并保存好工资单、考勤记录、工作牌等能证明您工作的证据，然后要求用人单位与您签订合同。
4. 如果用人单位拒绝，您可以申请仲裁并要求相应的赔偿。即使没有签订书面合同，但已经实际从事工作的，这些情况都可以被认定为劳动关系。
5. 为了全面保护劳动者的权益，劳动和社会保障部在《关于确定劳动关系有关问题的通知》中规定，即使没有签订书面合同，但已经实际受雇的情况下，也可以认定为劳动关系。
6. 用人单位和员工必须符合法律和政策规定的法律主体；雇主必须有独立的生产要素，包括生产设备、原材料、劳动对象、一定的资金等，并有完整的劳动力结构和相应的工艺标准等规定；员工必须符合规定的年龄，并具备相应的能力。
7. 用人单位制定的各种劳动规章制度适用于员工，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的工作；员工的工作是企业业务流程的组成部分；员工的工作对企业有益，且是企业所需要的。
8. 员工的工作记录，如用人单位的招聘登记表、报名表等，以及用人单位签订的岗位职责、工资确认单、调岗通知等证明文件，都可以证明与企业的劳动关系。
9. 即使没有签订合同，但有工资单、工卡等证据，也可以证明与企业的劳动关系。
10. 需要提醒的是，如果用人单位未与员工签订合同，将面临法律处罚。根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位自用人之日起超过一个月不满一年，未与员工签订劳动合同的，应向员工每月支付两倍的工资。这里的两倍工资计算是从用人之日起满一个月的次日至补签合同的前一天。