优秀的管理者知道高离职率会带来多大的损失，但事实是，无论你多么公平，也不是所有员工都能留下来，也没有必要让所有员工离开，有的员工需要淘汰，有的员工擅长掏跳槽。 领导者可以保留那些难以招聘且无法替代的公司的员工。以下十种离职原因，请各位领导对号入座。
1、员工觉得自己不被认可
因为领导不会鼓励每一位员工，员工有这样的想法也是正常的。需要HR快速识别这样的人，通过表扬他们为团队创造和贡献价值的辛勤工作，让他们感到被尊重和认可，从而打消他们离职的想法。但如果公司忽视他们太久，他们会去其他欣赏他们的地方。
2、员工觉得没有拿到足够的薪水
这部分非常重要。即使公司对待它非常公平，他们也会感觉工资低，所以公司需要建立完善的薪酬制度和福利制度。
3. 如果没有足够的休息时间，他们可能会离开。
为了用更少的钱做更多的事情，一些雇主选择奖励和奖励他们可以信赖的员工。然而，虽然这种方法最终似乎会产生更好的结果，但由于高流动率、成本和紧张的日程安排让员工疲惫，最终会导致生产力下降。
4.如果管理团队（公司）发生变化，他们可以离开。
没有意识到改变其管理团队的决定可能导致重要员工流失的风险的公司。在进行团队转型时，花时间与您的影响者交谈，保持士气并使过渡无缝化非常重要。
5、旧机器设备会导致员工离职。
无论是仓库里的设备还是办公室里的电话系统，使用让生活变得更加困难的工具的员工都想摆脱它。不断雇佣员工来替换这个人才的成本将比替换工具高得多。
6. 给定不切实际的目标时，员工可能会离开。
设定目标和设定配额对于维持生产水平和取得最大成果至关重要。这个事实几乎可以说是适用于生活的方方面面，无论是个人还是商业。但是那些经常被鞭打没有“胡萝卜”的员工会发现自己处于动力和欲望失败的境地，而那些不断受到这种考验的人最终离开了公司，因为他们觉得为了利益而牺牲不值得公司...
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7. 如果员工觉得缺乏管理支持（投诉解决），他们可能会离开
当您看到经理在员工不满并需要帮助时感到不满时，您会发现他们很难留住员工。这并不是说所有的抱怨都是“垃圾”，而是说要把自己的事业管理放在首位，以一心一意的意志去解决问题。这样才能成为员工尊敬的领导者。
8. 如果没有挑战，工作人员准备离开
当学生厌学时，他们会走神，成绩会下降，但上班族，当他们的工作变得无聊时，他们会走神，准备离开，去做一份更有挑战性的工作。为了留住聪明的员工，留住美好未来的最佳方法是让他们从事具有回报和挑战性的工作。
9. 如果工作环境不愉快，员工可以离开。
看看你的工作。员工似乎很乐意在他们所在的地方工作吗？什么正能量似乎从一个部门到另一个部门溢出？如果不是，你必须考虑为什么。工作不一定要繁重单调，还有很多比别人穿得更大更重要的东西。这意味着工作场所并不总是必须是派对气氛，但至少应该是有趣的。
10. 如果员工看不到通向透明的成功之路，他们可以离开。
在许多情况下，当公司没有提供成功的良好模式或似乎不愿意这样做时，员工会感到沮丧。大多数人不会在没有一些想法的情况下建立他们笨拙的人生旅程。如果他们迷失在你的公司，他们通常会被吸引到另一个方向（公司）。一个好的、细心的经理必须从长远来看他的员工的价值，以培养有远见的人。公司花费大量时间、金钱和精力来招聘“好人”。如果公司由于上述任何原因无法留住这些员工，他们将失去他们所投资的一切。
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