2022年底，随着我国疫情防控政策的优化调整，三年抗疫进入新阶段。国家统计局数据显示，2022年我国GDP超过121万亿元，同比增长3%。统计数据表明，全国新增就业累计实现1206万人，比上年减少63万人。同时，产业转型升级、新兴行业发展的影响仍在持续，灵活就业、副业受到更多职场人关注。随着2023年春招季的临近，白领们再次面临“跳槽”或“留任”的选择。智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如事业信心情况、职场生活与发展等，其中也包括对返乡就业、数字化工具影响等情况的调研。最终发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》，希望在新时期为企业和求职者提供参考。
核心发现：
1. 超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.65，高于去年。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，29.1%的白领“有意向”跳槽，占比高于去年的26.1%。3.5%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”，与去年的3.6%相当。综合上述数据，2023年白领跳槽指数为3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”。
2. 产业轮动、新兴行业发展的影响仍在继续，灵活就业、副业受到更多职场人关注。随着2023年春招季的来临，白领们又面临“跳槽”或“留任”的选择。智联招聘对全国核心城市白领展开调研，重点分析与跳槽相关的各项因素，例如事业信心情况、职场生活与发展等，其中也包括对返乡就业、数字化工具影响等情况的调研。最终发布《2023春季白领跳槽指数调研报告》，希望在新时期为企业和求职者提供参考。
【跳槽篇】
超9成白领有跳槽意向或行为，跳槽指数3.65，高于去年。智联招聘数据显示，今年春招季有跳槽意愿或行为的白领超9成。其中，63.3%的白领“已更新简历，找工作中”，29.1%的白领“有意向”跳槽，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白领表示“已经收到offer，正在办离职/入职”，与去年的3.6%大体相当。综合上述数据，2023年白领跳槽指数为3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。这说明白领整体较去年跳槽意愿、流动性更强。服务业、房地产业盛产跳槽“行动派”。
【事业篇】
白领事业信心指数达3.71，高于去年，大中型企业职场人更有信心。智联招聘数据显示，2023年，白领整体取得事业成就的信心指数为3.71，高于2022年的3.61。其中，29.6%的白领对2023年的事业非常有信心，高于去年的27.1%；选择“有信心”的白领占比30.7%，高于2022年的28.5%。从企业规模上看，大中型企业的白领对2023年事业有成的信心更足。其中，10000人以上企业白领表示有信心（“非常有信心”和“有信心”）的占比为60.5%，1001-10000人规模的占比62.7%，高于101-1000人规模（62%）和100人以下规模（57.3%）。在事业信心方面，“船大好顶浪”成为大部分白领的共识。“经济大环境不明朗”是影响白领事业信心的主要因素。
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