离职交接一个月中间不让请假

如题所述

举报该问题

第1个回答 2022-12-25

亲,您好可以请假但是不批不能矿工这期间当然可以请假,请一天两天假是没有问题的,请多了,就不会批了,不批没来就是旷工

相似回答

我现在提出辞职了,公司要求我1个月交接工作,这期间可以请假么?答：在正式离职之前，按照劳动法规定，你还属于公司员工，有请假的权利，一般来说不会有什么障碍。可是按照常情，辞职要提前打招呼，以便公司能够缓冲，基本上是等接替你职位的人到了，交接一下，就可以正式离职！具体情况视每个公司的具体情况而定！部分公司可能暂时不会签的，找找关系吧！

交完辞职报告了,最后这一个月期间可以请病假吗?答：可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准，另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位，则可以依法按期辞职，不能提前，否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后，如期后公司也没有权利拒绝辞职，在此期间享有劳动者的一切权利。我国《劳动法》规定，我国公民依法享有：1、获得...

...没有合同,说离职必须一个月,不准请假,否则扣一个月工资答：4、这月跟老板请假了没写假条旷工五天扣一个月工资，有前提就是处罚也不能如此处理公司需要有相关处理旷工的规章，经过职工大会认可的规章。根据规章处罚，可扣缺勤部分或奖金部分。扣一个月工资也是不行的。《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...

劳动者提前一个月提出解除劳动合同,交接的那一个月可以请假吗?答：劳动者提前一个月提出解除劳动合同后交接的那一个月，确实是可以请假的。如果请事假的话，需要劳动单位的统同意跟批准。若是病假的，需要提供医院的住院证明跟诊断证明。如果单位不批劳动者的假期，劳动者擅自不上班就属于旷工，会被单位扣工资

...辞职以后需要三个月、领导说辞职中间不能请假、怎么办?答：一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准...

辞职一个月内可以请假吗视频时间 00:46

在辞职一个月期间可以请假吗?答：如果的确是有事，是可以申请请假的，是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。1、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2、员工患病或者非因工负伤停工治疗，在国家规定的医疗期内的，...

离职交接期间可以请假吗答：法律分析：递交辞职信后可以随时请假，因为递交辞职单之后是需要交接工作的，之所以法律规定要提前三十天告知用人单位，是为了不要给别人造成困扰，该交接的交接，该招人的招人。如果用人单位同意就可以走。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...

提交辞职信一个月的时间内可以请假吗?请假需要补假吗?答：可以的，请假很自由的。只要有事或者病假，情况属实，理由合理，就可以的。谁还没个急事。再者说了，都交离职申请了，接下来的一个月，工作还是不工作，没什么区别的，反正都要走。早点请假，早点找工才是比较重要的事情！

大家正在搜

离职期间一个月不允许请假国企离职交接期间不让请假离职交接期间请假不批怎么办提离职一个月内可以请假吗离职交接期请假不能连休吗离职用人单位不放可以请假么提前一个月离职请假可以嘛辞职交接期间可以请假吗提出离职了就不能请假了吗