八小时工作制是否违法，为什么？

Question

如题所述

Answer 1

在我看来，监管企业实行八小时工作制，是属于末端被动措施。

导致员工工作时间“996”成为常态的根源在于，现在工作岗位是僧多粥少，就业压力大。主动权在企业老板手里，要想员工获取主动，还得从根源抓起，就是政府给就业人员，多创造就业岗位，如果人才市场求大于供，这样员工就有话语权，企业老板也不会妄意而为，把加班成为常态，这才是根本的解决办法。第一。今天已经不是工业时代的思维模式

今天是移动互联网的时代，未来是5g商用。想当初我上高中的时候，我们班级里有一个电子狂人，在高三的时候他说未来用手机就可以上网，不需要去网吧，用电脑就可以浏览网页了。我们那个时候觉得很扯淡。结果上大一的时候，这种情况就已经实现了，用手机登QQ那个时候还是诺基亚的塞班系统。

可是当时间发展到今天的抖音快手微视等等各种各样的短视频层出不穷。不仅仅是浏览网页很方便，听音频，看视频更加的方便。而且形成了几大独角兽企业。

第二。八小时工作制其实是反人性的

为什么我会这么说？因为随着时代的发展，一个项目它并不是按照每天八小时这种时间的维度来考核的。而是看你在规定的时间内能够达成多大的交付质量。这种情况下，需要你在三天之内完成甚至超过72小时的工作量。有可能需要你在一年内完成24小时的工作量。那么这种情况你认为到底是弹性的更给力呢？还是八小时工作制的更给力了？

第三。这片土壤上不存在工会的概念。

想当初说的是多么的好听，但是一旦取得了胜利的果实，真正所采取的措施又是怎么样的呢？嗯。这是一件值得思考与探讨的事情。

工会的存在是为了维护工人的利益。就今天这种情况而言，在这个土地上，哪里有什么一天八小时的概念哟。哪里有什么一周工作五天的概念？是不是拼命的加班往死里的压榨呢？

再加上城市范围的不断扩大，通勤时间的不断增加，剩余价值已经所剩无几。过劳死频繁发生。

2018、2019属于经济寒冬的时候，如果我们不能够快刀斩乱麻的形式来进行一些经济改革，那么那种吃加杠杆这碗饭的吸血鬼们会越来越多。劳动法自1995年一月一日实施，距现在已经28年了，部分企业却无视劳动者休息的权利，无视八小时工作制。
，工会法明确，工会最基本职责是维护职工的合法权益，有的所谓正规企业有工会，工人却实行十二小时工作制。
现在的人低欲望趋势越来越明显，刺激内需也是难上加难，劳动者超时加班，没有休息，没有时间享受物质，精神生活或许也是原因之一。

，劳动者超时加班，收入一般，不加班，有休息，收入就会很低。让员工超时工作，企业就有利可图，不超时，提薪资，企业就难以支撑，这是不是一种畸形的企业发展之路。

，去年国家就明确996违法，今年又有政协委员建议保护劳动者，有的企业依旧选择无视，尤其是对一线体力劳动者，十二小时工作制制度化，标准化。