第1个回答 2023-03-14
一、对于中年裸辞意味着什么 这个话，很多人还未到中年就已经不敢裸辞了，像雨中追赶公交车的女人，难道不想过辞职吗？可是不敢，像大多数一样，到了而立之年，勇气已经慢慢消失。对于月入一万是什么水平 月入一万是什么水平这样的话题，深深刺痛全网的内心，如果月入一万，在我们这样的三线城市，就可以不去挤公交了，但大多数人可能不到这一半，还有很多人是没有收入的。一万的工资对于普通人来说，只是想想而已。延迟退休，未来体制内也不一定好过。
二、随着人口减少，创造财富的人少了，整个社会养不起体制内那么多闲人。估计会出台双规制度，因为人和人不同，有些学习能力强，身体扛得住的老头老太太留下，当年轻人一样继续用，这个群体心理转变会慢慢达成，因为现在的80后90后基本被职场“驯化”了。能力弱身体差的，选择内退（并且是双向选择，不是想留就留），但工资基本基本就剩生活费水平，甚至是低保水平。
三、到那时，由于65岁才能领退休金，大量60+的人需要自己找营生，具体干什么就各显神通了。如果社会吸纳不了这么多人，又会另一种“以工代赈”出现，比如去养老院给身体更差的人服务。可以肯定的是，那时候绝对没有现在这么多跳广场舞的大爷大妈了。
四、意味着有无限可能，或就此沉沦，或从此崛起。现在想想十年前下午的那场会议里，我拍案而起，愤然辞职的场景，仍有些后怕，但不后悔。为什么会议里那么多同事都能接受上司安排的销售数据虚构、画饼，为此，还毫无意义地召集全国的同事周末飞回来开会，就你不能接受呢？咋这么矫情呢，花你钱了吗？你为自己的前途着想了吗，那是一分令多少人都羡慕的工作啊。我很长一段时间里没跟人主动解释已经辞职，五十岁时直接宣布退休，他们都感到惊讶
五、如果还有人把虚假的东西硬塞给我，我还会选择拒绝，但要注意斗争的策略和方式方法。其实我采取的方式是“死谏”，我手续这边还没办妥，那位上司一周后申请调换了部门，我牺牲的意义并不大。中年裸辞应该考虑得更周全点
六、最近，正值春招时段，有媒体记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。而在此前，这个“门槛”还是35岁。有业内人士表示：“对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而年轻人有冲劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩。”一些劳动密集型企业看中的是年轻人的体力，新兴行业看重的是年轻人的创新意识和能力。当年龄与经验不再成为就业优势，中年员工难免会遭到用人单位的“嫌弃”。对此，你啥看法？本回答被网友采纳
第2个回答 2023-03-16
“裸辞”也是有利有弊。
好处:
1、你终于离开了，你认为让你不高兴，不愉快，或者不胜任的工作了。
2、你终于可以有相对充裕的时间来休息、做你想做的事情了 当然你可能想旅游、娱乐、出国等活动因为现在是疫情期间还是很受限的。
3、你终于可以思考一下你未来的职业定位与发展计划，可以重新起航。
弊端：
1、你不再有稳定的工资收入。你有没有房贷、车贷，或者大笔借款？你需要大额支吗？如果以上都有的话，你得琢磨下你和你
家庭的收入能不能支撑至少半年以上的费用了。
2、你可能有很长时间的失业或待业期。裸辞后短时间内找到工作的可能性是有的，但可能条件未必如你所愿。
第3个回答 2023-04-09
就业歧视是一种非常不公平和不合理的现象，但是我们可以采取以下措施来应对就业歧视：
1. 了解自己权利： 了解自己在就业方面的权利和保护，了解当地相关的法律法规。这有助于您评估可能存在的就业歧视情况，以及如何保护自己的权益。
2. 寻求支持： 如果您遭受到就业歧视，不要独自承受。可以寻求朋友、家人或社会组织的帮助与支持，他们可以提供意见和建议，以及寻求法律援助。
3. 记录证据： 如果您遭受到歧视，应该记下相关的时间、地点和情况，并保留相关的重要文件和证据，例如面试记录、通知书等等。
4. 与雇主沟通： 如果您认为自己受到了歧视，可以与雇主沟通并表达自己的观点和看法，以便了解他们是否会改变态度。
5. 寻求法律保护： 如果上述措施都无法解决问题， 可以寻求法律途径来保护自己的权益，包括起诉、调解、仲裁等等。
总之，应对就业歧视需要有一个策略并且采取恰当的行动。如果没有得到合理的处理，可以考虑寻求专业法律服务。