由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（ ）。

Question

A.组织变革策略
B.组织结构调整策略
C.人员调整策略
D.部门调整策略

Answer 1

【答案】：A

大量的事实证明，有时员工的绩效低下并不是其主观因素造成的，可能是由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成的，这时需要采取组织变革策略，通过系统的组织诊断，找出存在的问题，有针对性地进行组织的整顿和调整，从而为员工工作绩效的提高创造优化环境，提供组织上的保障。