辞职时被领导说没出息怎么办？

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第1个回答 2021-12-25

辞职这种事情归根到底还是你自己的一种选择，当你选择好了方向，就不怕别人对你说三道四了。

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我提出离职后,领导跟我谈话,她说我能力差怎么办?答：所以你可以清晰地去看一下，当你听到他这么说的时候你的想法是什么感受是什么，你的需要需求又是什么？你也可以跟生的去探索一下，什么时间和什么人发生过什么事情也产生过同样的感受。我年轻的时候离职也曾经被我的老师，这样指责批评过，我当时非常的难受，现在看上去是因为当时我认同了他的说法，我...

提离职领导很快同意都交接了,领导开始找我谈话,说怕我能力不行在外面...答：1、领导是真心关怀你，也是看好你，希望你留下来。说明这个领导也是善良的人，希望你以后发展更好。2、虽然离职签字已经完成，但是领导认为很有必要让你留下来，不用辞职，说你能力不行，就是说你还有提升的空间，可以在这家公司继续提升。3、这件事你自己思考，至少两个问题。第一是你做着不开心。第...

向领导提离职,领导觉得我能力不够出去独当一面,弄的我很尴尬,该怎么回...答：你就这么说：『领导，我还真就不信了，我一定要出去试试。』多常见的套路啊，一边说你不行，一边让你留下来。说白了，在他眼里，你值得现在的工资，而且你是老人了，用着也顺手，以免新招人还有适应期，但他又不想给更高的工资待遇，所以一定会先贬低你。职场里这种套路一般都在谈钱的时候，比如...

提离职,被领导说能力低找不到工作,该咋反驳?答：雇佣需要成本，需要一个适应期，而且可能是利大于弊。人心凉了，心散了，一切都浮云了。当人们想转身离去时，无论眼前的风景如何，都要成为过眼云烟。不要说领导所有不同意的话都很刺耳，就是领导很真诚的挽留也没有多大意义。你的老板明白你的良苦用心。"你的选择是正确的"。把老领导最后的临别...

辞工辞不到,老板说我没做好工作怎麽办?答：辞职不需要单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3.不签就通过邮局特快专递发送...

领导觉得你能力不行,声称不满意你可以辞职,该怎么办?答：或者找相应的培训课程去集中提高。在工作实践中学习，找以前项目的总结，和项目文档，去学习你不足的方面。虚心向其他人请教，可以通过与上司的沟通，请求其帮助，找到相应的工作能力高的同事。学会跳出自己思维的怪圈，开放思想，勇于去思考和创新。找到更好的工作方法，也可以有利于提高自己的工作能力。

当老板说自己实力不行的时,应该主动辞职吗?答：这样的老板太坏，说能力不行，是想少给工资。不让辞职是你还能给他带来效益，怕你走是怕你泄露他的单位机密。到别单位受到重用。此老板心数不正。通常来说，除了迫于无奈继续忍受这种局面，要改变有两个方式：培养这个下属，达到岗位要求；或者是重新换一个能达到岗位要求的人。

员工离职时被领导说的一文不值答：一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位...

辞职时,领导说公司人手不足,是真的吗?答：2. 领导不放人不是因为你的能力而是因为没人干活有人在提出来辞职之后，领导表现的十分痛心，并且表示现在公司的人手不足，你辞职的这个岗位又太重要，你走后无人顶替，不如你在等等，过了这个时间段，领导绝对不耽误你自己的发展。一番话说得情深义重，又表达了你对于公司的重要性，实际上呢？实际...

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