1、示形，让对方看到错误的假象，引导他做出错误的判断。
2、利诱，让他觉得你这个人不错。送任何东西都是为了达到这目的。
3、弃子战术，共同亏损，以自己的小亏换取对方的大亏。
二，动敌（打破平衡）
1、使乱，把水搅浑，浑水摸鱼乱而取之。
2、使怒，让别人发脾气情绪化失去理智。
3、使骄，捧杀，使其盲目自大把可能的危险不放眼里。
4、使劳，疲劳战，人的精力是有限的，让你没有精力时间考虑其他的。（比如开会的时候从不汇报事情，在领导刚刚开完会之后多多汇报，领导烦的不行就会做出错误决策）
5、使离，离间上下级关系，破坏上下级之间的信任。
三，击敌
1、忽然袭击先发制人，扎寨稳定当晚劫营，强者可以先发制人，弱者从道义上占领制高点找到对方弱点后发制人，力量平等的话速度就是优势。
2、出奇制胜，职场上用的最多就是调虎离山背后下手，出差回来发现自己被架空了。
3、避实击虚，敲打弱处，哪壶不开提哪壶，哪条腿瘸敲哪条。
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第1个回答 2021-04-07
打压手段因人而异，大体上有捧杀、闲置、甩锅、抢功、监视等。
第一，捧杀，这是最常用的手段，不易激化矛盾，在无形当中把人推到不切实际的位置或高度。经常在公开场合表扬你，但实际上都拿别人的功劳扣在你身上，以此引起你与同事之间的矛盾，实际上是增加你工作的难度，渐渐的孤立你！

第二，闲置，也就是常说的边缘化，不管你干得好不好，都把你晾在一边，不给你安排工作，不让你参与核心业务或决策，让你天天无所事事，反正就是不用你，最后的结果，要么逼你走，要么激起同事与你的矛盾，因为你的工作要分摊在别人的头上！
第三，甩锅，把一些特别难干、特别难开展的工作赋予你，这些工作要么会出漏子，要么不可能干出结果，你无论干与不干，最后都没有好下场，干得多了最后没结果，干得少了出了问题追究你的责任，反正是出力不讨好，最后还要背黑锅！

第四，抢功，让你干工作，但又不给你人手和资源，让你孤军奋战，等你渐渐干出成绩来的时候，领导自己过来进行工作指导，或者加派人手对你进行帮助，其实就是想抢你的功劳，或者稀释你的功劳，最终让你劳而无功！
第五，监视，想让你干工作，但是又不放心你，所以只好派人跟着你，名义上是给你当助手，实际上是监视你，你的一举一动都在领导的监视之下，干也得干，不干也得干，但最终都得不到领导的信任，最后只能被逼走！
第一，捧杀，这是最常用的手段，不易激化矛盾，在无形当中把人推到不切实际的位置或高度。经常在公开场合表扬你，但实际上都拿别人的功劳扣在你身上，以此引起你与同事之间的矛盾，实际上是增加你工作的难度，渐渐的孤立你！

第二，闲置，也就是常说的边缘化，不管你干得好不好，都把你晾在一边，不给你安排工作，不让你参与核心业务或决策，让你天天无所事事，反正就是不用你，最后的结果，要么逼你走，要么激起同事与你的矛盾，因为你的工作要分摊在别人的头上！
第三，甩锅，把一些特别难干、特别难开展的工作赋予你，这些工作要么会出漏子，要么不可能干出结果，你无论干与不干，最后都没有好下场，干得多了最后没结果，干得少了出了问题追究你的责任，反正是出力不讨好，最后还要背黑锅！

第四，抢功，让你干工作，但又不给你人手和资源，让你孤军奋战，等你渐渐干出成绩来的时候，领导自己过来进行工作指导，或者加派人手对你进行帮助，其实就是想抢你的功劳，或者稀释你的功劳，最终让你劳而无功！
第五，监视，想让你干工作，但是又不放心你，所以只好派人跟着你，名义上是给你当助手，实际上是监视你，你的一举一动都在领导的监视之下，干也得干，不干也得干，但最终都得不到领导的信任，最后只能被逼走！
第2个回答 2021-04-05
第一，捧杀，这是最常用的手段，不易激化矛盾，在无形当中把人推到不切实际的位置或高度。经常在公开场合表扬你，但实际上都拿别人的功劳扣在你身上，以此引起你与同事之间的矛盾，实际上是增加你工作的难度，渐渐的孤立你！
第二，闲置，也就是常说的边缘化，不管你干得好不好，都把你晾在一边，不给你安排工作，不让你参与核心业务或决策，让你天天无所事事，反正就是不用你，最后的结果，要么逼你走，要么激起同事与你的矛盾，因为你的工作要分摊在别人的头上！
第三，甩锅，把一些特别难干、特别难开展的工作赋予你，这些工作要么会出漏子，要么不可能干出结果，你无论干与不干，最后都没有好下场，干得多了最后没结果，干得少了出了问题追究你的责任，反正是出力不讨好，最后还要背黑锅！
第四，抢功，让你干工作，但又不给你人手和资源，让你孤军奋战，等你渐渐干出成绩来的时候，领导自己过来进行工作指导，或者加派人手对你进行帮助，其实就是想抢你的功劳，或者稀释你的功劳，最终让你劳而无功！
第五，监视，想让你干工作，但是又不放心你，所以只好派人跟着你，名义上是给你当助手，实际上是监视你，你的一举一动都在领导的监视之下，干也得干，不干也得干，但最终都得不到领导的信任，最后只能被逼走！本回答被网友采纳
第二，闲置，也就是常说的边缘化，不管你干得好不好，都把你晾在一边，不给你安排工作，不让你参与核心业务或决策，让你天天无所事事，反正就是不用你，最后的结果，要么逼你走，要么激起同事与你的矛盾，因为你的工作要分摊在别人的头上！
第三，甩锅，把一些特别难干、特别难开展的工作赋予你，这些工作要么会出漏子，要么不可能干出结果，你无论干与不干，最后都没有好下场，干得多了最后没结果，干得少了出了问题追究你的责任，反正是出力不讨好，最后还要背黑锅！
第四，抢功，让你干工作，但又不给你人手和资源，让你孤军奋战，等你渐渐干出成绩来的时候，领导自己过来进行工作指导，或者加派人手对你进行帮助，其实就是想抢你的功劳，或者稀释你的功劳，最终让你劳而无功！
第五，监视，想让你干工作，但是又不放心你，所以只好派人跟着你，名义上是给你当助手，实际上是监视你，你的一举一动都在领导的监视之下，干也得干，不干也得干，但最终都得不到领导的信任，最后只能被逼走！本回答被网友采纳
第3个回答 2021-04-07
1.
挖坑，设置陷阱。
想要在职场斗争中获得胜利，其实就是一个不断给别人挖坑，不断设置陷阱的过程。 《延禧攻略》里玲珑告诉吉祥，给她准备了一个生日礼物，让她晚上去树下寻找，结果找到之后，才发现是丢失的孔雀羽线，此时吴总管就来到现场，来个人赃并获，吉祥被玲珑坑了，她并没有偷孔雀羽线，但却替玲珑背了黑锅，为什么这么巧吴总管会来呢? 当然是玲珑告的密。 同样的，魏璎珞为了替吉祥报仇，也同样设置陷阱，让玲珑掉包自己为皇上做的常服，皇上穿的时候被银针刺到，这跟针是魏璎珞故意落下，玲珑也因此被发配宁古塔，永世不得回京。 只有挖坑，设置陷阱，别人跳进去之后，你才能提高扳倒他的可能性，正常的手段，你很难击垮他。 也只有这样把一个一个的竞争对手打到，你才能在职场道路上不断前进。 佘诗曼饰演的娴妃，正是通过各种挖坑，设置陷阱，击垮了一个又一个强敌，最终坐上象征后宫权力巅峰的皇后宝座。
那么挖坑如何挖呢? 这里就需要你布局的能力，行业、职位、环境、时机的不同，陷阱也就各不相同，并且设置陷阱的时机也会比较偶然，可能突发的一件事情就可以成为设置陷阱的极佳条件，例如，如果你的领导特别讨厌吃苹果，那么你就可以设法，让你想要扳倒的人给领导送苹果，那么领导就会对他产生负面情绪。 《延禧攻略》里佘诗曼饰演的皇后正因为自己的容貌逐渐老去心情不好，袁春望故意让一个给皇后送茶的小宫女头上插着鲜花，皇后看到之后，看到宫女青春正貌，自己韶华不再，两相比较心情更差，直接就赏了宫女几十板子。 所以，如何设置陷阱要看时机，还有就是记住一点，只要是一切让领导讨厌他的方法，都是挖坑，设置陷阱，这样你就能够很好的想到策略。
2.
上纲上线，小错无限放大。
挖坑，给别人设置陷阱，并不是那么容易的，你需要灵活的应变能力，以及布局能力，有时候时机稍纵即逝。 那么这个时候，就可以利用对方的错误，给他上纲上线，小错无限放大，那么就能够把他打倒，你就能获得胜利。 《延禧攻略》中有这么一幕，就是侍卫庆锡约魏璎珞花园见面，然后说她勾引宫廷侍卫，其实这个事情并不是什么大事，但是通过后来我们看到，远不止于此，设计这个圈套的人，就是利用魏璎珞和侍卫私会，从而对这个小错误上纲上线，无限放大，上升到富察皇后统治后宫的能力层面，对她的皇后权威产生挑战，一旦计谋成功，就直接危及富察皇后地位，魏璎珞看到了这一点，所以利用自己聪明机智，化险为夷。 所以，在职场上，只要是人，就会犯错误，犯了错误，就可以给他上纲上线，小错无限放大，从而把你的竞争对手打倒。 清朝的文字狱就是这个的经典写照，一句“清风不识字，何必乱翻书”这样优美的诗句，就可以是污蔑清朝皇家无知的证据，这就是上纲上线，上升到了政治层面，无辜的文人也只能惨死。 从不认真扫地，就可以上升到不认真工作，上升到对公司不负责，上升到人品有问题。 看到了吧，就是这样，只要无限放大，不断上纲上线，就能把问题严重化，严重到打垮对方。
3.
诬陷。
挖坑，设置陷阱。
想要在职场斗争中获得胜利，其实就是一个不断给别人挖坑，不断设置陷阱的过程。 《延禧攻略》里玲珑告诉吉祥，给她准备了一个生日礼物，让她晚上去树下寻找，结果找到之后，才发现是丢失的孔雀羽线，此时吴总管就来到现场，来个人赃并获，吉祥被玲珑坑了，她并没有偷孔雀羽线，但却替玲珑背了黑锅，为什么这么巧吴总管会来呢? 当然是玲珑告的密。 同样的，魏璎珞为了替吉祥报仇，也同样设置陷阱，让玲珑掉包自己为皇上做的常服，皇上穿的时候被银针刺到，这跟针是魏璎珞故意落下，玲珑也因此被发配宁古塔，永世不得回京。 只有挖坑，设置陷阱，别人跳进去之后，你才能提高扳倒他的可能性，正常的手段，你很难击垮他。 也只有这样把一个一个的竞争对手打到，你才能在职场道路上不断前进。 佘诗曼饰演的娴妃，正是通过各种挖坑，设置陷阱，击垮了一个又一个强敌，最终坐上象征后宫权力巅峰的皇后宝座。
那么挖坑如何挖呢? 这里就需要你布局的能力，行业、职位、环境、时机的不同，陷阱也就各不相同，并且设置陷阱的时机也会比较偶然，可能突发的一件事情就可以成为设置陷阱的极佳条件，例如，如果你的领导特别讨厌吃苹果，那么你就可以设法，让你想要扳倒的人给领导送苹果，那么领导就会对他产生负面情绪。 《延禧攻略》里佘诗曼饰演的皇后正因为自己的容貌逐渐老去心情不好，袁春望故意让一个给皇后送茶的小宫女头上插着鲜花，皇后看到之后，看到宫女青春正貌，自己韶华不再，两相比较心情更差，直接就赏了宫女几十板子。 所以，如何设置陷阱要看时机，还有就是记住一点，只要是一切让领导讨厌他的方法，都是挖坑，设置陷阱，这样你就能够很好的想到策略。
2.
上纲上线，小错无限放大。
挖坑，给别人设置陷阱，并不是那么容易的，你需要灵活的应变能力，以及布局能力，有时候时机稍纵即逝。 那么这个时候，就可以利用对方的错误，给他上纲上线，小错无限放大，那么就能够把他打倒，你就能获得胜利。 《延禧攻略》中有这么一幕，就是侍卫庆锡约魏璎珞花园见面，然后说她勾引宫廷侍卫，其实这个事情并不是什么大事，但是通过后来我们看到，远不止于此，设计这个圈套的人，就是利用魏璎珞和侍卫私会，从而对这个小错误上纲上线，无限放大，上升到富察皇后统治后宫的能力层面，对她的皇后权威产生挑战，一旦计谋成功，就直接危及富察皇后地位，魏璎珞看到了这一点，所以利用自己聪明机智，化险为夷。 所以，在职场上，只要是人，就会犯错误，犯了错误，就可以给他上纲上线，小错无限放大，从而把你的竞争对手打倒。 清朝的文字狱就是这个的经典写照，一句“清风不识字，何必乱翻书”这样优美的诗句，就可以是污蔑清朝皇家无知的证据，这就是上纲上线，上升到了政治层面，无辜的文人也只能惨死。 从不认真扫地，就可以上升到不认真工作，上升到对公司不负责，上升到人品有问题。 看到了吧，就是这样，只要无限放大，不断上纲上线，就能把问题严重化，严重到打垮对方。
3.
诬陷。
第4个回答 2021-04-07
第一，捧杀，这是最常用的手段，不易激化矛盾，在无形当中把人推到不切实际的位置或高度。经常在公开场合表扬你，但实际上都拿别人的功劳扣在你身上，以此引起你与同事之间的矛盾，实际上是增加你工作的难度，渐渐的孤立你！
第二，闲置，也就是常说的边缘化，不管你干得好不好，都把你晾在一边，不给你安排工作，不让你参与核心业务或决策，让你天天无所事事，反正就是不用你，最后的结果，要么逼你走，要么激起同事与你的矛盾，因为你的工作要分摊在别人的头上！
第三，甩锅，把一些特别难干、特别难开展的工作赋予你，这些工作要么会出漏子，要么不可能干出结果，你无论干与不干，最后都没有好下场，干得多了最后没结果，干得少了出了问题追究你的责任，反正是出力不讨好，最后还要背黑锅！
第四，抢功，让你干工作，但又不给你人手和资源，让你孤军奋战，等你渐渐干出成绩来的时候，领导自己过来进行工作指导，或者加派人手对你进行帮助，其实就是想抢你的功劳，或者稀释你的功劳，最终让你劳而无功！
第五，监视，想让你干工作，但是又不放心你，所以只好派人跟着你，名义上是给你当助手，实际上是监视你，你的一举一动都在领导的监视之下，干也得干，不干也得干，但最终都得不到领导的信任，最后只能被逼走！
第二，闲置，也就是常说的边缘化，不管你干得好不好，都把你晾在一边，不给你安排工作，不让你参与核心业务或决策，让你天天无所事事，反正就是不用你，最后的结果，要么逼你走，要么激起同事与你的矛盾，因为你的工作要分摊在别人的头上！
第三，甩锅，把一些特别难干、特别难开展的工作赋予你，这些工作要么会出漏子，要么不可能干出结果，你无论干与不干，最后都没有好下场，干得多了最后没结果，干得少了出了问题追究你的责任，反正是出力不讨好，最后还要背黑锅！
第四，抢功，让你干工作，但又不给你人手和资源，让你孤军奋战，等你渐渐干出成绩来的时候，领导自己过来进行工作指导，或者加派人手对你进行帮助，其实就是想抢你的功劳，或者稀释你的功劳，最终让你劳而无功！
第五，监视，想让你干工作，但是又不放心你，所以只好派人跟着你，名义上是给你当助手，实际上是监视你，你的一举一动都在领导的监视之下，干也得干，不干也得干，但最终都得不到领导的信任，最后只能被逼走！
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