目前国家对于公立医院保持公益机构性质不变，属于公益性第二类，经费属于平衡配置，那么医院的医务人员待遇会怎么样呢？
看看今年的抗疫人员，从编外转为内勤。因为什么，待遇差别很大。那些人说医院取消编制，其实是错的。医院编制的问题总是很多，我来逐一回答如下。
第一，医院保留了公益机构的性质，所以顾名思义，目的是保留公立医院的公益属性，不搞市场化。从根本上说，这是由我国的性质决定的。如果不实行市场化，医院就得经营。
医务人员的工资是怎么来的，怎么发的？当这是实行差额分配时，国家财政根据编制的编制费分配基本工资，其余奖金绩效由医院自行决定。目前，国家拨款主要投资于医院建设和大型设备。奖金绩效都是医院产生的，根据不同地区的经济水平产生的效益是不一样的。
第二：目前编译和非编译的处理差别很大。有的地方，从日工资看，保底本科有个5000元的中级职称。此外，奖金表现为每月8000元，年终有年终奖。本科中级1800-2000不编奖金表现也一般。总之一般是4000-5000元一个月。
实际上，编制和非编制的主要区别在于，对于养老医疗保险，都是按事业单位和单位缴费。此外，医院还为系列中的员工支付职业年金，也就是说，退休后，你可以获得两笔养老金，一笔给国家人社局，一笔给你的帮助。医保也是最高标准。所以，其实我们说的是有没有编制，最重要的是关心退休后待遇差。
第三，有编辑和无编辑单位的岗位晋升是有区别的。目前来说，一般来说，职称的晋升，有没有剪辑都是一样的。主要条件是你有硬文，有题目，有理论考试，期限到了。那么每个人都可以同样的方式晋升，但是没有人员编制的医院是没有资格晋升岗位的，比如升任医务科副职或者行政岗副职，召开全院职工大会。没有人员，根本进不去。 另外，如果有编译器，也可以参与同类机构的评选
。比如每年都会有一次全市机构的选拔招聘。其实只有在编的状态下，你才有资格报考。我们很多行政机构都是编制的，临床医生会考疾控中心或者其他卫生相关机构。 第四：目前医院编制的实施，新人新办法，老人老办法，直到退休都不会改变，很多新进人员都是实行申报岗制度的机构。管理方法和待遇都一样，只是管理人员方法变了。以前是根据人头，现在是根据单位给你容量池。但是对于高层次人才或者行政岗位人员，医院还是有事业编制定额的。
总之医院有没有事业编制差别很大，尤其是合同工，劳务派遣，人事代理，多劳少得。很多人误以为事业单位改革离开了医院，医院要自己负责盈亏。事实上，他们不是。政府的财政部门一直支持他们。其实最根本的是，养老和医疗保障有最根本的区别。意味着一切都是最高标准的。从进入的那一天到死亡，待遇保障永远是最好的，俗称铁饭碗。