![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/9e3df8dcd100baa193e326235510b912c9fc2e5e?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto)
![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/c9fcc3cec3fdfc03f4b78220c63f8794a5c2265e?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto)
![](https://video.ask-data.xyz/img.php?b=https://iknow-pic.cdn.bcebos.com/d53f8794a4c27d1ebee95a5c09d5ad6edcc4385e?x-bce-process=image%2Fresize%2Cm_lfit%2Cw_600%2Ch_800%2Climit_1%2Fquality%2Cq_85%2Fformat%2Cf_auto)
劳动合同千万要注意的五点内容
签订劳动合同时一定要注意这五点,不然可能吃大亏。
一、确定合同主体,看清楚公司的基本信息,是和谁签订合同,是和所在公司签,还是和第三方的劳务派遣公司签。
二、确定合同期限与试用期。看清楚劳动合同期限的起止日期,仅有试用期的劳动合同,试用期不成立,试用期期限视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。
三、确定工作内容和工作地点,是否需要频繁出差,工作内容与面试沟通的内容是否相符。
四、确定合同薪资福利待遇,看清楚薪酬结构以及每月工资的发放时间,若是出现加班,加班费的计算基数是合同工资还是底薪。
五、劳动合同一式两份,要盖有公司公章,若是让您先签合同,可以先拍照留存。