公司没有按招聘信息上的上班时间员工不知的情况下改变上班时间时间多加了一个半小时公司这个行为违法吗？

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公司把我调了岗位还把上班时间调长了,一个月多上48小时这样公司算不算...答：至于调岗后每月多上6天班，要看岗位性质，如果此岗都是一样上班，就不违法，如果只占用你的合法休息日，就应按劳动法规定按加班付报酬。如果不付就违法，你可向公司协商，协商不成你可到当地劳动部门申诉。

...一个多月公司在中途更改了上班时间。多加了一个小答：辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...

我们那边公司强迫员工加班并且上班提早了半小时下班延迟1小时工资还...答：用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威...

上班时间比去年每天多一个半小时,但工资不变,现工作九个半小时,有地方...答：您好！《劳动法》有明确规定，员工的正常工作时间是8个小时，超出8小时的应作为加班，加班费按本人工资的150%计算。你可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司补发加班费，依法维权。

这样算违反劳动合同吗?改变上班时间,8小时不变答：不定时工作制是指没有固定的上下班时间，显然你的不是，至于换时间，有这样一条第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）...

苏州佳世达乱发工资不按上班时间,加班时间没有,假日每月总是36小时,就...答：如果你认为用人单位没有按照法律规定、合同约定支付劳动报酬、加班工资等报酬的，你可以直接向公司主张权利。如果你认为用人单位对你的要求仍不符合法律规定的，你可以提起劳动仲裁。

劳动法 上班时间为8小时双休三班制的,公司要求员工三个班的员工都要...答：.违法，加班应加班费，《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...

2月只有28天,我们上班时间是12小时制,上一休一,最后因为员工请假了...答：公司要求你们多上一天，你们就多上一天吧。如果将来你们有事请假了，公司也会这样做的，因为员工就这么多，有一个人请假，别人就需要多干活。

公司上班工时185个小时,都上了好几年了才发现这个问题,原来自己上班...答：每周让员工休息一天，这样的工作与休息制度就是合法的。全体劳动者的每周双休制并不是法律的硬性规定，依然是体制的规定。所以，就本问题而言，因为每月的工作时间超时9个小时而提出维权，成功的可能性很小。

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