外卖员工受工伤的情况多吗？

Question

如题所述

Answer 1

我国现已拥有一支高达7000万人的网约工队伍，大量送餐员、快递员、网约车司机成为这支队伍的重要参与者。在当前迅猛发展的以共享经济为代表的新业态下，网约用工呈现出“弱传统性”的特征，导致工伤调查取证难、认定难，劳动权益保障容易出现缺位。
2021年4月30日，某餐饮公司外卖送餐员王某驾驶摩托车外出并按惯例打开手机软件接受派单，不料在行驶过程中与一机动车相撞受伤。经王某申请，市人力资源和社会保障局认定王某为工伤。而某餐饮公司不服该决定，申请行政复议，复议结果为维持原工伤认定。该餐饮公司仍不服行政复议决定，提起行政诉讼。
法院经审理认为，根据《工伤保险条例》等相关规定，王某自开机接入公司系统处于随时接受派单开始，即进入工作状态，用人单位是否派单是任务分配问题，并不影响王某工作时间的开始；王某受伤地点在可接送订单范围内，符合工作惯例，其受伤地点属于工作区域。王某在工作时间、工作地点，因工作原因受伤，符合工伤认定的要件。法院依法判决驳回某餐饮公司诉讼请求。二审维持原判。
沈楚雄律师认为：我国的工伤认定，系依据《工伤保险条例》规范的“工作时间、工作地点、工作原因”等因素所进行的综合认定，在法律性质上属于推定。推定的特殊性在于，其不是单纯的以经验法则为中介，由“工作时间、工作地点、工作原因”等基础事实推导出“因工作遭受事故伤害”的待证事实，而是融入了保护劳动者等实体法上价值判断的特殊事实证明过程。本案针对网络平台外卖送餐员的工伤认定争议，法院在案情与传统工伤认定推定过程存在一定差异的情况下，把握住了我国工伤认定的上述特殊性，将推定过程和保障劳动者权益的价值判断融合在一起，不仅做出了符合社会正义观的裁判，也发展出了针对新类型工伤认定案件的新的推定规则，具有正面的典型意义

Answer 2

是这样的:首先要看事故责任认定，如果外卖员是主要责任的话，肯定不算工伤。然后再看外卖员的性质，如果是众包，肯定不算工伤。如果是签合同的外卖员，本人必须有证据证明与承包方或平台存在事实的劳动关系，然后向劳动仲裁委员会申请劳动关系确认，终审胜诉后，再向劳动局申请工伤认定。如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定。