企业员工离职率的现状

Question

如题所述

Answer 1

2019年全国网上发布职位数在12月报收491万个，与2018年同期相比有所减少。2019年，经济运行总体平稳，但增速有所放缓。职场人最关心的两件事情无非是工作机会和薪资待遇，跟着一起来盘点一下全年人才市场的动向，预测一下2020年的跳槽机遇如何，企业的预期调薪幅度又将会产生什么样的走势变化
离职率回落裸辞越来越艰难
来自人力资源调研中心的报告显示：2019年员工整体离职率为18.9%，其中员工的主动离职率为13.4%，与2018年同期相比出现明显的回落。而2020年初的离职率又会如何呢？经过年初的公司倒闭、复工难等问题，企业经营趋于保守，外部机会减少，指标重、考核严，员工更倾向于“卧槽”。
但这个现象仅仅代表着职场人在“主动离职”这个行为上更为保守和谨慎。根据最新发布的“2020年第一季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，有4成的受访者坦诚有跳槽意愿，同比反而上升了近6个百分点。可见，职场人并非心甘情愿地留在眼下的工作环境中，内心有诸多不满。但大家也心知肚明眼下并非好的跳槽时机，尤其是年末招聘告一段落，年终奖还没到手的岁末年初，敢于裸辞的人群比例显著下降，跌了6.6个百分点。过完春节将迎来2020年第一波招聘热潮的3、4月，届时很可能会有一部分“被动求职者”为形势所迫，改换职场跑道；也有一部分不想再忍的“主动求职者”与其等待，不如主动出击，抢先把机会抓在手中。
调薪幅度下降高薪越来越不好拿
由于2019年企业经营面临较大压力，调薪趋于保守。根据人力资源调研中心的调研数据显示，2019年企业调薪平均幅度为5.9%，而 2020年预计调薪幅度将继续小幅下降，调薪幅度为5.4%。具体到城市群来，2019年一线城市的调薪幅度为5.7%，非一线城市的薪酬调整幅度高于一线城市，为6.0%。
担着部门业绩的中高层管理人员想要拿到高薪，则要付出更多的心力：企业面临成本上涨、利润下滑等诸多挑战，投资方和市场对中高层的要求却在提高，中高层面临销售、资金方面的重压下，年终绩效考核必然会受到影响，薪酬随着整体趋势下滑。由于未来经济依然充满着不确定性，企业经营难度较大，人力资源调研中心预计2020中高层调薪幅度将进一步收窄。
2019年下半年有个网络流行语是“我太难了！”根据 “职场人精神压力调查”报告显示，超过8成的职场人身负压力，45.9%的职场人因为工作而失眠过。细分研究了样本人群的各项数据后，我们发现：压力随着薪资的增长逐步攀升，换言之，压力和薪资是成正比的。压力值最高人群是年薪20万以上的“90后”女性，而职场女性的压力几乎在各个梯度都高于男性。