首先在职场里有一种规律，被称之为金三银四，金九银十，也就是说每年的三四月份和九十月份是跳槽找工作的高峰期，于是在这种情况之下，很多人则是反其道而行之。他们开始避开高峰期并选择在跳槽高峰前夕去找工作。但如果你是人到中年，要辞职的话，那要自己先去职场上看看，有没有自己合适的工作。对于职场中年人，企业是巴不得你辞职的，明年的企业会更难。没有社保减免，疫情的影响会有后延性，很多人都会找不到工作。
今年疫情影响返乡政策，很多人是赶在1月28号之前返乡的。正常的公司放不了这么长时间的春节假，一些人归乡心切，又考虑到2020年疫情影响没赚到钱，年终奖没指望，对公司也没什么留恋的，辞职离开也不难理解。不同的人年前辞职后的情况也不一样，有好的也有不好的，如果自己的公司同一时间段辞职的人很多，那就要找找自身的问题了！
许多公司年前都会做人员储备，敢年前离职人相对比较少，这时候找工作会好找一些，胜过来年3月春暖花开招聘旺季，那时候竞争压力大，工作不一定好找。基层员工外出打工，到哪里都是做，不确定来年还要不要回来，所以不如把工作辞职了，工资也能结算清楚，来年如果不知走哪里再回来，工厂也是很乐意接收的。年后很多公司上班，领导都在忙新年计划，工作不太好找。而且找工作周期可能比较长，没有收入心里可能比较着急，又随便找个尽快上岗。
如果是主动离职，尽量要先找好下家再提出离职会更加稳妥；根据目前主动离职的原因，比如说公司发展前景、公司行业、职位发展空间、薪资福利等因素相应的找到目前比较满意的岗位，然后再和公司申请离职，就不会有空档期存在了。
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第1个回答 2021-03-28
年底才是公司人员流失最严重的，人才供需比较失衡的时期。一方面，每一个公司都会在年底开始计划明年的目标和项目，等到提上日程再招人就晚了，在年底的时候就要有人员的储备；另一方面，过年的时候大家的情绪都是比较激动的，很可能出现一言不合就辞职的情况，这时候公司的某些岗位就急需人员补充。而这时候，市面上的求职者相对来说没那么多，原本你可能拿不了的offer，在这时候因为竞争较小而变得容易一些。另外在谈薪资的时候，你的主动权也会更大一些。
第2个回答 2021-03-28
因为年底辞职的话可以拿到年终奖，这样的话不影响自己的收入，另外呢在年底年初的时候找工作也会比较好找一些，机会多一些，所以会选择在这时辞职找工作。
第3个回答 2021-03-28
大家之所以会选择在年底辞职，是因为过了年之后可以更好的找到新的工作，另一方面是可以领到年终奖，如果不是在年底辞职，就没有年终奖可以领了。
第4个回答 2021-03-28
因为年底基本上所有的公司都结完工资和年终奖了，如果一个人对于他现在的工资待遇不满意，干完这一年拿了报酬自然就会辞职再找工作。
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