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公勤岗1.3系数工资是多少
如题所述
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推荐答案 2023-08-12
1480元。根据查询律临显示,工勤岗位工资标准如下:在岗位工资上,工勤岗普通工的工资为1480元;管理岗最低一级的工资为1510元;专业技术岗最低一级的工资为1510元。
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如何计算绩效
工资
?
答:
职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称
岗位
、
工勤
技能岗位,不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746.单位每年在财政局核定的绩效
工资
总量=全体职工全年的基础绩效和奖励...
天津市义务教育学校绩效
工资
制度实施意见的意见内容
答:
工勤
人员技师与初级工、普工的基础性绩效
工资
级差标准,按照
1.3
︰1的垂直压缩率确定(义务教育学校基础性绩效工资级差标准见附件)。在基础性绩效工资中设立
岗位
津贴和农村学校教师津贴,农村学校教师津贴标准由区县按照学校地理位置偏远、工作条件艰苦的原则确定。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%,主要体现工作量和实际贡献等...
学校绩效考核细则
答:
其中,基础性绩效
工资
,主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占学校绩效工资总量的70%,一般按月发放。各学校根据教师所聘岗位(教师岗、管理岗、
工勤岗
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2023年退休金最新计算公式
答:
解放战争时期参加革命工作的,按本人标准工资80%发给
。中华人民共和国成立后参加革命工作,连续工龄满20年的,按本闹手颂人标准工资的75%发给;连续工龄满15年不满20年的,按本人标准工资的70%发给;连前此皮续工龄满10年不满15年的,按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的,按25元发给。符合...
工勤
编制退休后
工资
待遇
答:
如果一位
工勤
编制人员退休时全省上一年度在岗职工月平均
工资为
6000元,本人平均缴费工资月平均值为4000元,那么他的过渡性养老金每月可以领取(6000+4000)÷2×
1.3
×10=6500元。总的来说,工勤编制退休后的工资待遇还是比较可观的,尤其是对于那些缴费年限长、工作年限长的人来说。
天津基层卫生绩效
工资
怎么涨
答:
工勤
人员技师与初级工、 普工的级差标准,按照
1.3
∶1的垂直压缩率确定。(见附件1) (五)公共卫生与基层医疗卫生事业单位领导的绩效
工资
。 主要领导的基础性绩效工资执行统一标准,奖励性绩效工资要在 核定的绩效工资总量范围内,由单位主管部门根据对主要领导的
职工与干部身份退休有区别吗?
答:
退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上,再发给过渡性养老金。过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例:过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均
工资
+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算
系数
)。
如果没有指纹认证退休
工资
会怎么样
答:
3、从事生产和
工勤
辅助工作的女职工50岁,自由职业者、个体工商户女年满55周岁;二、计算方法:现行企业职工退休养老金由三部分构成:一是基础性养老金,二是个人账户养老金,三是过渡性养老金。(1)基础性养老金=[(退休时上年度全市在岗月平均
工资
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2020年郑州市直事业单位招录公告出来了吗?
答:
下面为2017年郑州市直事业单位招录公告,以供参考:根据工作需要,郑州市市属76家事业单位需面向社会公开招聘308名工作人员,现公告如下:一、招聘专业
岗位
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