职场中，可以决定你前途的只有两个人，一个是自己，一个是领导。你的能力决定了你的竞争力，与领导关系的好坏决定了你是否能更快地升职加薪。
有时候你与领导关系不好或者领导误会了你，又或者是团队经济效益不好，领导可能就会想要赶你走。
但是又不想直说，毕竟合同期内辞退你是需要付赔偿金的，你兴许还会和他纠缠一番。
于是他就会用一些手段逼走你，让你主动提出离职，比如：
你会发现平时领导可能不怎么会搭理你，除了分配工作，有时候还会因为你表现优异夸奖你。
但是如果他突然开始经常找你的茬，说你这干得不好那干得不好，即使是你按照他的要求都干好了，他还会挑一些不重要的小毛病，可能是要赶你走的信号。
比如我在上一家公司的时候，团队效应突然下降，有点入不敷出吧。接着我就发现领导每天都会找我的麻烦，还会在开会的时候点名批评。
刚开始我以为确实是我做得不够好，于是拼命改进。但是他还是老样子，于是我选择了辞职。
我当然知道他是想逼我走，但是我也不想伺候了，“此处不留爷，自有留爷处”。
如果你正在经历这样的事情，我不鼓励你像我一样辞职，毕竟每个人情况不同，还是要考虑清楚。
要是留下来，你就要去跟领导沟通一下，并且做出一个非常好的业绩，这样你才有谈判的筹码。
有时候你干得好好的，也不是特别忙不过来。但是领导突然给你安排一个助手，说是分担你的工作，怕你太累，有什么事尽管叫助手干。
如果他没有给你安排更重要的项目，那就不是看重你想给你升职，而是想要辞退你，然后让助手先熟悉你的工作，最后取代你。
虽然有一个人帮你，但是你却觉得做什么都不自由，因为这位助手随时随地都会跟着你，仿佛在监视你一样。
遇到的这样的情况除了要做事严谨之外，还有就是要懂得留一手，自己对工作的核心总结不要全部传授出去，俗话说“教会徒弟饿死师傅”。
研究表明，一个人长时间加班，并且没有价值相当的加班费，也就是说长期付出超额的体力或者脑力活，人会疲劳。
长期处于疲劳状态，人会分泌化学物质保护自己，还会出现急躁、易怒、易紧张等情绪耗竭的情况，让你对当前的工作产生厌恶感，你身体进一步努力的意愿就会降低，最后想要离职。
如果你的领导突然给你加活，还是没什么价值含量但是却很耗时间的活，多半是想要赶你走。
这时你就要提前想好退路了，是砥砺前行还是另谋高就，如果想离职的话就要提前物色一些企业了。
领导想要赶你走的这三个信号，早知道早决断，否则你很容易吃亏，说不定还傻傻工作呢！