作为企业内退职工来说，是不是到达内退年龄就可以办理内退呢？
所谓企业内部退休员工，是企业内部要求来决定的，它并不会受到法律法规的所有管束。因此对于企业员工而言，自身可以不可以申请办理内部结构退休，要取决于所属的企业来定的。一般情况下只针对于大型国企，艰苦边远地区的岗位的群体，是能够申请办理内部结构退休的。比如说战斗在原油一线的工人，她在工作中大约30年左右情况下，绝对是可以办内部结构退休。
但这样的内部结构退休不太适合于每一个人，由于你所处领域，你所处企业应该没有内部结构退休的一个要求，那么就享受不上这一内部结构退休的前提条件。要是自己享受不上内部结构退休的前提条件，只必须按照正常法律规定退休年纪才可以申请办理退休，然后来享受这一养老金待遇。
内部结构退休从严格来说而言，它不是归属于真正意义上的退休，因为他内部结构退休之后其实或是正常来缴纳社保我们自己的养老保险金和社会医疗保险直到自己抵达法律规定退休年纪以后，才可以享受到这些养老保险金和退休医保一个待遇，所以说严格来说而言，它不属退休，只是一个内部结构，离去所在单位而且享受内部结构薪水待遇和交纳社保的一个待遇罢了。
做为内部结构退休职工而言，自已的个人缴纳社保，包含自身内部结构退休以后的一个薪资收入，均是由所属的企业单位来承担，事实上针对企业单位而言，你没辛勤努力就应该获得一个相对应的收益，那样这样内部结构退休工作的人员越大，对公司压力实际是非常大的。那样既然是这样一个状况，所以说也不是说每个人可以享受内部结构退休的一个待遇的，对于这类在艰难一线工作的职工或是员工是能够享受内部结构退休待遇的，除此之外，基本在后勤管理或者行政部门一类工作员，全是享受不上内部结构退休待遇的。
内部结构退休还有一个好处便是，你虽是内部结构退休，但你的劳动合同书或是保存在原有所在单位，你没有享受到这些个人社保之中养老金一个待遇，所以说，你一般情况下，企业的一些正常的褔利待遇都是能够享受过的，例如年终奖金，节假日日奖这些什么的奖励金都是能够享受过的，只不过是便是做为内部结构退休以后，网页页面拿到手的这一薪水待遇，有可能是要少于你在工作期间薪水待遇，由于你终究不上班了，所以说拿到手的薪水并不是那么高。
可是，内部结构退休以后自身相对而言就太闲了，那么自己能够给自己再找一份工作来继续上班了，补贴自身，薪资收入之中的不够，这样一来得话事实上还可以补足他们所工作的时候的薪资了。那这样的一个办法都是无疑是可以提升自己收入一个有效的方法，事实上这样就等同于做为退休工作人员而言，一个反聘是一样的一个道理。
