我的观点是:长相在工作场合可以是加分项，但不一定是受欢迎的保证。下面我结合自己的经验，对大家做些分析。首先，长得好看在找工作时有优势不管你承认与否，外表的吸引力确实有帮助。我从事人力资源招聘工作超过10年，与许多面试官共事过。许多人被他们的外表所吸引。颜值高的候选人通常会得到加分，甚至在同等资历的候选人中，外貌水平也会影响最终的面试结果。
例如，我以前在一家会计公司工作，当时公司需要一名审计员。在发布招聘启事之前，我们领导说，最好是挑选一些长得好看的人来面试，无论男女。当时我不太明白，就问领导:为什么一定要长得好看?领导说:把它放在客户端代表我们公司的形象!客户满意度高!我想是的。后来在面试这个职位的时候，我重新整理了面试评价表，增加了“形象评分”一栏，提醒面试官对应聘者的形象进行评分，作为面试整体评价的一部分。
例如，房地产公司的销售人员，汽车公司的销售代表都是典型的例子。如果你去买房子，你会发现他们的销售，无论男女，形象都很好。这也是基于营销心理学的科学依据。人们往往会因为外表而认为直销员的产品本质上是相似的，所以高水平的外表自然会把产品卖得更好。
例如，航空公司的空姐和空乘人员、银行柜员等就是这类人的典型例子。高水平的外观会增加他们对服务的良好印象，给顾客更高的满意度。这一点大家都觉得，无论是唱歌、演戏还是主持，这个职业的人员大多外貌水平都很高，比如最近很火的演员李贤就是代表。
外表水平虽然在很大程度上可以带来更好的机会和资源，但最终是不够的。就拿演艺圈来说，那些当红的明星，虽然外表水平不低，但更重要的是他们的实力在那，台上一分钟台下也需要十年的磨练。如果没有持续的努力，很明显，光靠外表的水平是无法支撑梦想的。
对于一个人来说，脸袋是他们的父母给的，你几乎不可能想要改变它，除了整形手术。但是力量是可以获得的，你有多努力，你就有多高。如今职场上的成功人士，如马云和任正非，都没有高水准的外表或良好的身材。他们的成功取决于他们自己的努力和实力。