劳动合同签计时工资现在又改为计件工资是否违反劳动合同？

Question

如题所述

Answer 1

如果劳动合同约定的工资形式由计时工资改为计件工资，应该经过劳动双方协商一致，并且签订书面补充协议或者变更劳动合同，以明确新的工资形式、工资标准、计算方法等相关事项。如果劳动双方已经达成协议并签订了书面补充协议或者变更劳动合同，那么工资形式变更是合法的，不会违反原有的劳动合同。