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试岗期辞职了还有工资吗?
如题所述
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推荐答案 2023-02-01
有:试用期离职有工资
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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在
试用期
内
辞职了
,公司该不该给
工资呢?
具体是如何规定的?
答:
在试用期内辞职,公司该不该给工资?不用怀疑,
只要付出了劳动,公司就应该支付工资
,这一点天经地义。哪怕只工作了一天,公司也应该支付一天的工资。在现实职场中有一种情况比较常见:在一些零售行业或者生产制造行业,对于营业员和工人的招聘,因为通常会出现新进员工工作一两天就直接一声不吭不来上班了...
试岗
2天不给
工资
怎么要回来
答:
1. 在试用期内辞职的员工,如果实际提供了劳动,用人单位就有义务支付相应的工资
。即使是在试用期内,劳动者也有权要求支付其工资。2. 如果公司拒绝支付工资,员工可以到劳动监察大队进行投诉,要求用人单位遵守法律规定,支付应有的报酬。3. 根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前30日书面通知用人单位...
职员
试用期
期间可以随时
辞职吗?
答:
试用期期间不可以随时辞职,不管是否是在试用期,一旦职员已经被用人单位录用,那么即使发现自己并不适应该岗位,想要在试用期内就离职的,那么需要提前告知单位自己
有离职
的想法,而不是任由自己的意愿随时离职,对于那些随时离职的职员,有可能并不能得到
薪资
。一、职员试用期期间可以随时
辞职吗?试用期
期间...
试用期
没签合同
离职工资
怎么算
答:
试用期期间未签订合同辞职后工资应该照付,未签订劳动合同应当支付双倍工资
。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1.试用期是一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同...
试岗期
三天没
有工资
合法吗
答:
试岗期
三天没
有工资
不合法。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在
试用期
内解除劳动关系,对于自己
辞职
的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这...
试岗
第一天被辞退
有工资吗
答:
法律主观:
有 工资
,正常情况下,
试用期辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失。 试用期 满后辞退员工,如果符合《 劳动合同法 》第三十九条规定的,不用支付 经济补偿金 。
七天
试岗期之后辞职
是没
有工资
的
吗?
合法吗?
答:
劳动者
辞职
到期的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,
有
两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
试岗
七天没签合同
有工资吗
答:
试岗七天没签合同
有工资
。
试用期
未满
辞职
的,用人单位也应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前
离职
,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁,还可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
过了
试岗期
干了一天
离职
给钱吗
答:
过了
试岗期
干了一天
离职
给钱。
工资
是实际劳动天数及劳动成果的回报,单位不能拖欠或克扣。但因你是自动离职,可以视为
辞职
,因此不能获得解除劳动关系的经济补偿金。离职的流程和注意事项如下:1、写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须...
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