可以用男方生育险报销生育津贴吗

Question

如题所述

Answer 1

可以用男方生育险报销生育津贴。
男方在满足一定条件下，有权领取生育津贴。夫妻双方若都参加生育保险并缴费，男方在配偶分娩前连续缴纳至少6个月社会保险，便可申请护理假津贴。在法律和法规允许的情况下，男方单位应提供7天护理假。休陪产假期间，男方可利用生育保险报销此期间工资。这规定有助于减轻家庭生育压力，鼓励父亲在孩子出生时给予陪护。
生育险的报销范围：
1、生育医疗费用：包括孕期检查、分娩（含剖宫产）及生育并发症治疗的费用；
2、生育津贴：按照规定标准，对符合条件的参保女性在产假期间给予的现金补助；
3、计划生育手术费用：包括节育手术及其并发症治疗费用；
4、生育保健服务：提供孕产妇健康管理和婴儿保健指导服务；
5、其他相关费用：根据地方政策，可能包括产前筛查、婴儿疾病筛查等费用。
综上所述，在满足一定条件，如连续缴纳至少6个月社会保险的情况下，男性有权利用生育保险报销生育津贴，并在配偶分娩时获得法律规定的7天护理假，以及在休陪产假期间报销工资，这一政策有利于减轻家庭生育负担，并鼓励父亲参与新生儿的护理工作。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。