人力资源管理和工商管理是两个不同的专业，它们各自有着不同的优势和劣势。下面我将分别介绍一下这两个专业的特点，以帮助你做出选择。
工商管理优势：
就业前景广阔：工商管理是企业管理的重要领域之一，随着经济的发展和企业的不断壮大，对工商管理专业人才的需求越来越大。
综合性强：工商管理涉及的领域广泛，包括市场营销、财务管理、战略管理等方面，有助于学生全面了解企业运营管理。
实践性强：工商管理注重实践操作和管理技能的培养，通过案例分析、实践项目等方式让学生更好地掌握实际操作能力。
工商管理劣势：
学科门槛高：工商管理需要学生具备较好的数学、经济学等基础知识，对于初学者来说可能会有一定的门槛。
理论性强：工商管理理论性强，需要学生具备较强的抽象思维能力和学习能力。
人力资源管理优势：
针对性强：人力资源管理专业针对性强，注重培养学生的人力资源管理技能和实践能力，包括招聘、培训、绩效管理等方面。
适合就业：人力资源管理是企业的核心部门之一，选择人力资源管理专业有助于学生在就业市场上更具竞争力。
涉及领域广泛：人力资源管理涉及组织行为学、心理学、社会学等多个领域，有助于学生全面了解人性管理。
人力资源管理劣势：
学科门槛低：相对于工商管理而言，人力资源管理专业的门槛较低，对学生的基础知识要求不高，但需要学生具备较强的实践能力和学习能力。
就业压力大：由于人力资源管理专业毕业生较多，就业竞争较为激烈，需要学生具备较强的职业素养和实践能力。
综上所述，选择人力资源管理和工商管理专业取决于个人的兴趣和职业规划。如果你对企业管理、市场营销、财务管理等方面感兴趣，希望全面了解企业运营管理，那么选择工商管理专业可能更合适；如果你对人力资源管理、组织行为学、心理学等方面感兴趣，希望在人力资源领域发展，那么选择人力资源管理专业可能更适合。