在一家公司,如果所有员工都在排斥一位新员工,老板应该怎么做?

有位员工是我以前的同事,当时在同家公司上班时她就和同事相处的不是很友好,后来因为在宿舍与同事吵架,被公司开除,结果那天她通过报纸来到了我开得一家销售公司,当时他来面试觉得有缘千里再次重逢是一种缘分,当时在以前公司业绩不错,现在我们公司有紧缺人手,经过和她交谈把她留了下来(当时她也挺可怜的没有地方可去,而且没地方住,有挺诚恳的说自己不会再让以前的事情重演,会珍惜这份工作)后来他搬进了宿舍,我怕在一个宿舍他会和大家闹矛盾,还警告过大家新员工多照顾,不要有矛盾之类的发生...他在公司刚上岗两天就给公司创造了些业绩,但是好景不长,有一天我晚上我在公司忙突然接到电话,她和某位舍友在吵架,我快马加鞭的回到宿舍解决问题,将两人批评了一通给宿舍开了个会议,事情也就过去了,但没想到今天刚一睁眼就接到电话,她又和舍友吵架了...面对这样一个员工我真的是左右为难,留下她在观察还是将他辞掉呢?

最好是安排一下心理沟通。沟通!!很重要!!可以找个时间和她谈谈心,说不定是他太敏感,你要多关心,说不定他经过了什么很难接受的事。反正,如果她硬是不能放下心里的石头,在把他辞掉,最好是让他心甘情愿。
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第1个回答  2010-10-01
看来这个人在销售方面有两把刷子,既然能创造业绩就把他/她(到底是他还是她?)留下咯。在宿舍发生的事很可能是生活习惯不同导致的,跟工作无关。你完全可以不让他住宿舍,让他到外面租房住,每月给几百元补贴就可以了。本回答被网友采纳
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