劳务公司拖欠农民工工资不给怎么办

Question

如题所述

Answer 1

劳务公司拖欠农民工工资的解决方法如下：
1. 农民工应当积极搜集证据，包括建设工地名称、劳务公司名称、拖欠工资数额以及工作情况等，并及时向工地所在地的人社局劳动监察部门投诉；
2. 如果劳动监察部门未能有效处理或对工资数额有争议，农民工可以搜集劳动关系证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；
3. 若用人单位出具了工资欠条但拒绝支付，农民工可以凭欠条直接向人民法院提起诉讼，索要拖欠工资。
劳务公司的法律责任：
1、劳动合同违约责任：如果劳务公司未按合同约定支付农民工工资，需承担违约责任，包括支付违约金等；
2、行政责任：劳务公司拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令支付工资等；
3、刑事责任：在严重的情况下，如恶意欠薪，劳务公司的法定代表人或直接责任人可能会被追究刑事责任；
4、民事赔偿责任：农民工可通过法律途径要求劳务公司支付拖欠的工资及相应的赔偿；
5、信用影响：劳务公司拖欠工资的行为可能会被记录在企业信用记录中，影响其未来的商业活动。
综上所述，解决劳务公司拖欠农民工工资的方法包括：农民工应积极收集相关证据并向劳动监察部门投诉；如投诉无效或存在争议，可提起劳动仲裁；若有欠条证明，还可直接向法院提起诉讼以追回拖欠工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。