年假累计工作年限是指在一家公司吗

Question

如题所述

Answer 1

年假累计工作年限不限于一家公司。
职工享受带薪年休假的条件是连续工作1年以上，不限于在同一单位；累计工作年限可以跨不同单位计算。具体年休假天数根据累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。无论是在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，还是有雇工的个体工商户等单位工作，只要满足连续工作1年以上的条件，均可计入累计工作时间，享受相应的带薪年休假。
年假的计算方式：
1、按照劳动者在本单位的工作年限计算；
2、按照劳动者累计工作年限计算，包括在其他单位的工作年限；
3、根据国家规定，累计工作年限包括所有符合条件的工作时间；
4、工作年限的认定应当依据劳动者的社会保险缴纳记录等证明材料；
5、对于工作年限的认定，不同地区可能有不同的具体实施细则；
6、年假天数的增加通常与累计工作年限的增长呈正比关系；
7、劳动者在转换工作单位时，应当向新单位提供前单位的工作年限证明；
8、累计工作年限的计算通常不包括劳动者的学习培训时间，除非另有规定；
9、在计算年假时，部分特殊行业或岗位可能有特殊的年假计算标准；
10、如果劳动者在一个工作年度内未能享受到应有的年假，可能会有相应的补偿或调整措施。
综上所述，无论在哪个单位工作，只要满足连续工作1年以上的条件，职工都可以计入累计工作时间，并享受相应的带薪年休假，具体天数根据累计工作年限确定。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。