职工发生工伤，应当依据《工伤保险条例》和劳动者所在地的省的《工伤保险条例》实施细则的规定进行计算。
关于赔偿金额，主要有以下几个项目：
一、医疗费
根据实际发生的金额计算。
二、一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。另外这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，具体要看自己的缴费情况了。
三、伤残津贴
伤残津贴是针对一级至六级伤残的劳动者而言的。其中一级至四级，计算方式和五级、六级有所不同。
（一）、一级至四级伤残的伤残津贴计算方式如下：
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（二）五级和六级保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
该两项费用适用工伤五级至十级的情况，在劳动关系没有终止或解除之前，劳动者无权要求支付，但是劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动以后，劳动者可以要求支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因不知道你所在的地区，故不好计算。
综上所述，工伤赔偿的金额，是由多重因素决定的，这与发生工伤的劳动者的因工受伤治疗花去的医疗费的多少、伤残等级的高低、本人工资、是否终止或解除劳动合同、年龄以及劳动者所在的省、自治区、直辖市的人民政府的具体规定有关系，因不知道具体的情况所以暂时不好计算出应该赔偿多少钱。只能提供以上计算方式供你参考。
追问谢谢！
医疗费六万公司能给全部报吗？
追答只要被认定为工伤，医疗费无论是多少钱，都应该赔偿给你的。
追问奥