第1个回答 2023-01-12
单位没有为员工交社保，可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。\x0d\x0a\x0d\x0a 根据劳动合同法的相关规定，用人单位没有给员工缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。\x0d\x0a\x0d\x0a 法律依据：\x0d\x0a 《中华人民共和国社保保险法》\x0d\x0a 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。\x0d\x0a 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。\x0d\x0a\x0d\x0a 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第2个回答 推荐于2017-09-14
按规定，单位是应该给员工交社保的，但是现在也有单位不给交的。两种方式：
1、你可以到劳动监察部门投诉；
2、要不就自己交社保。你如果还想在这个公司待的话，那就只能自己交养老保险了。
其实，我身边的几个朋友单位也没给他们交社保，但是为了以后有保障，就自己在51社保网做社保代理了，也不是很贵，还挺方便的。你可以自己问问去。本回答被提问者采纳
第3个回答 2017-07-19
1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。
第4个回答 2019-08-07
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社保征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果是企业不给员工缴纳社保或公积金，则是违反了国家规定，员工可以向社保征收机构或人社局劳动监察部门投诉，并向当地住房公积金管理部门举报要求单位补足。
社保缴纳期间最好不要中断，如果出现断缴，社保的某些保障也会停止享受，不要到了需要用到的时候，未缴或者断缴，与社保待遇失之交臂就可惜了，毕竟现在个人代缴下载APP就可以操作，还可以实时跟进处理状态，确实很方便了。
第5个回答 2015-07-16
按照劳动合同法以及社会保险法的规定，单位必须要给员工买五险的。可以向劳动监察大队投诉。可以拨打当地劳动保障咨询电话12333咨询。