证券类 投行怎么招人

Question

能不能问您一下，这类公司在招聘时，本科或研究生毕业院校对选拔有怎样的影响呢？是不是海归有什么影响呢？可能招大三大四的实习生吗?

Answer 1

不知道你说的投行，是不是指VC或者投资银行、商业性银行贷款、风控那一块，还是说投资担保。

如果是证劵行业。那么相对于VC、投资银行、商业性银行好进一些。需要你考证，就是证劵从业资格证，一共5门，你考过其中2门（基础知识必考+任意一门）就可以取得证书，五门全部过可以增加含金量。有证书就可以去证劵公司应聘，还是很容易进的。

普通的贷款、担保公司也不难进。国内知名的担保公司比如前10 的中投、深控、中科智、瀚华等等比较要求经验和资源，比较难进。待遇也相对较好。

然后就是银行贷款这边，VC风险投资需要比较高的专业知识和专业性，也需要经验，这个经验就比较难获得了。至于银行贷款那边，一般客户经理就主要做这个工作，客户经理有些银行也有直接招的，有些是不直接招，从柜员升上去的。

一般这些机构都会有一些校园招聘，你可以留意。可以在毕业之前签三方协议。如果毕业打不到条件就不录取。达到了就顺理成章。也可以毕业了再去。看具体情况。

海龟无所谓，看你所在的城市、服务对象、公司级别决定你的外语水平，和是否有海归经历。

谢谢，其他人请勿模仿我的回答。纯手打。

Answer 2

学历的不同只能说明个人起点不同，但是工作中的任何表现和起点没有关系，就像一条跑道，学历高可能被看好，但是同时从起跑线开始行进，考验的是个人能力，工作精神，只要肯下功夫，努力做事，总会被看到，被认可。投行业务要求高，需要更加专业的人才，有学识，有人脉，有实力才能发展的更好，否则即便进入投行工作，也只是个小员工。具体是否招聘实习生是要根据投行部门自己需求而定。来自：求助得到的回答

Answer 3

一、证券类投行招人的途径有很多，包括现场招聘、校园招聘、网络招聘、内部引荐、人才机构介绍等等。其中：
1、网上招聘：
（1）找专业的招聘网站（比如：智联招聘，前程无忧等）合作，发布要招聘的职位，要求等等;
（2）非专业的网站也可以，（如：58同城，赶集网）这些网站只需要注册一个会员，可以免费发招聘信息，而且效果还不错。
2、现场招聘：比如省、市人才市场，或者学校组织的招聘会等等。
3、招聘代理：找一些人才中介，让他们代理招聘。
4、平面媒介，通过一些比较知名的报纸发招聘广告等。
二、证券类投行招聘的要求要根据不同的岗位而定，一般来说，会有这样的要求：2年以上相关（“新三板”、债券）工作经验，注册会计师，会计师事务所工作经历优先，债券相关工作经历优先；专业扎实，思维缜密，具有较强的领导能力、分析能力、协调能力和沟通技能，身体健康，接受出差。