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公司调动工作地点不愿意去有没有赔偿但是我也签了调令该怎么办啊?
如题所述
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推荐答案 2020-05-31
既然你已签了调令,即使不愿意去,也是不行的,必须去。公司调动工作地点,应该是公司的正常调整,肯定不是针对你一人的行为,一定会有批量的员工调动到新的工岗位上。其实,到新的工作地点也一样能干出成绩的,你应该积极一些,这次调整对你来说,有可能是个机会。
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公司只调遣我一个
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其他回答
第1个回答 2020-05-31
公司调动工作地点,你签了调令,但你又不愿意去,这是你不服从工作安排,一般来说不会让你赔偿公司。但是,对于公司来说,因你不服从安排,可能导致公司为此付出更多资源成本,造成相关工作受阻,给公司带来相应损失,由此,根据劳动法规定,公司可能会对你做相关处罚,严重者,可将你辞退。
第2个回答 2020-05-31
觉得公司派你到一个新的工作地点,你既然已经签了调令,那就该去好好的工作,你不去的话,可能会对公司有影响,因为这是公司的决定,有没有赔偿金?这要看,看公司的规章制度。但我觉得还是,听从公司的安排吧!公司这样做是有他的道理的
第3个回答 2020-05-31
既然签了可以和领导沟通,如果不行,要么去要么辞职
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公司
搬迁,合同已签乙方同意变更
工作地点
,
但没
写搬到哪里,
不去有赔偿
吗...
答:
法律主观:公司搬迁员工不去,如果是在本市的话,是不需要赔偿的
。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者...
...
公司
是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或补偿?如果
有赔偿
...
答:
如果解除,要给予赔偿
。公司调岗,员工有权不同意,公司不能因此解除劳动合同,如公司解除劳动合同,则属于违法解除,应支付违法解除的赔偿金,即
经济补偿金的二倍
。法律分析如果公司要调岗,首先,要核实公司调岗原因(以公司发放给当事人的调岗通知等书面凭证为准),调岗是否合理,公司岗位调整不应具...
...的
地方上班
,我
不愿意去
,可以向
公司
提出
赔偿
吗?
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
公司调动
人员安排员工
不愿意去有赔偿没有
答:
公司调动人员安排员工不愿意去的赔偿情况如下:1、如果公司擅自变更员工工作内容或岗位,员工不服从安排被辞退,员工有权获得补偿;2、若公司违法辞退员工,员工可获得赔偿金,
赔偿金按经济补偿金的二倍计算
;3、公司安排的工作在员工职责范围内,员工因重大过错被辞退,则无补偿;4、公司调动工作地点,劳动...
公司
调岗,
但是我签了
调岗告知书,现在还能申请解除劳动合同并支付经济...
答:
已经签了调岗告知书,即同意了用人单位的调岗,就不能再要求解除劳动合同和要求用人单位支付经济补偿金。劳动者也可以提出解除劳动合同,但就属于该劳动者违约,需要向用人单位支付违约金。不过,如果该劳动者能够提供确凿的被用人单位胁迫或者是哄骗等等手段被迫无奈而签的调岗告知书,视为无效签订,可以向...
公司
调岗位我
不去有赔偿
吗
答:
公司调岗位,员工不去的,一般不补偿。公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容,应与劳动者协商一致,进行岗位调整。未与劳动者协商的,用人单位单方面调岗无效。一、公司调岗位我
不去有赔偿
吗1、公司调岗位,员工不去的,一般不补偿。公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容,应与劳动者协商一致,进行...
公司调动工作不愿意去有没有赔偿
答:
法律分析:如果用人单位单方面
调动工作
岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
公司调动工作不愿意去有没有赔偿
答:
公司调动工作不愿意去
一般来说是
没有赔偿
的,但如果用人单位未经劳动者同意单方面调整岗位,且没有生产经营的必要性,劳动者以此解除劳动合同,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
公司
调岗位我
不去有赔偿
吗
答:
法律分析:公司进行调岗,首先用人单位要与劳动者进行沟通,二者协商一致,用人单位才能进行岗位调整。没有经过劳动者同意,用人单位调整岗位是无效的;用人单位如果是因为生产经营需要调岗,调岗也具有合理性,不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,调岗是...
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