在日本有很多技能实习生（一般为20岁出头），工作环境以及工资比一般日本劳动者恶劣很多。比如加班为家常便饭，工资比国家制定的基本工资低，有时连吃饭的时间也不提供，休假日也要工作。劳动条件已经非常恶劣，但这时技能实习生在工作时受伤，该怎么办（技能实习生，一般日本语水平低下，简单会话也说不了，所以这时非常无助）？
在日本公司工作时发生工伤，一般公司的担当者会尽快移送到医院（不让技能实习生报警或者不让技能乱说话）。为了让技能实习生安心接受治疗，会告诉她们工资与赔偿金会由日本的劳动基准监督局（劳动局）支付的。听这些话之后，他们就会安心的接受治疗。但是治疗完毕，最终还是留下后遗症怎么办？劳动局给的钱远远都不够该怎么办？
重要的一点，劳动基准监督局赔偿的费用是远远比可请求金额差远的。有很多的赔偿金是可以向公司索要的（前提-工伤的原因百分之百或大部分是来自公司的过错。如果本人也有过错的情况，会在赔偿金中扣除本人过失的部分）。
案例
有位静冈的技能实习生，二年之前工作时有发生工伤，最后鉴定为11级。本人也有过错，公司也有过错。拿到了劳动基准监督局支付的赔偿金之后，公司方就撒手不管了。但是该技能实习生，哪怕能给一点精神损失费，他都是非常开心的。最后，该技能实习生委托我们与公司方交涉，最终拿到了400万左右的赔偿金。
最后，有一些建议给你。
如发生工伤时，尽量通知警方
公司让你签书面材料，需要谨慎，签订之前建议问律师（一般恶劣的公司，会让技能研修生签订，“不在请求民事，刑事责任”的合意书，这样最终导致不能请求赔偿。）
拿到医院等级鉴定书后，建议委托律师计算最大得到多少赔偿额。
如果有需要，发生工伤时，得到周围人的协助（当证人）
不要随便相信周围人的话，周围人恐吓回国时，寻求帮助
当然也会有很善良的日本公司，发生工伤时也会给一定的补偿金，该补偿金自己满足，那就不需要在跟公司争论了。
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