一、全面备考，把握考情
公务员面试是用人单位根据单位需求，事先经过精心设计，在特定的场景下，考官与应试者之间面对面地直接交谈及观察，由表及里测评应试者的有关知识、技能、工作经验、性格、态度和待人接物的方式等，以判断求职者与报考职位是否匹配以及谁匹配度最高的一种测评方式。
公考面试的形式主要有两种。第一种为结构化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，均按照统一制定的标准进行。第二种为无领导小组讨论，是一种对考生进行集体测试的方法，通过为考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，让每个小组在不设定领导的情况下，进行一定时间的自由讨论，据此来考评考生各项能力。其测评要素主要有九个方面，包含综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、言语理解与表达能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表、专业能力。各位考生在备考中需要全面把握各个考评点，有的放矢加强训练，不断提高自己的应试能力。
调整心态，积极应对
大多数考生的极度紧张情绪都产生在临考一周、临考前一天及候考室等候的时间，建议各位考生在临考一周注意饮食清淡，适当增加体育运动，保持身体健康。在压力过大的时候，我们可以通过散步、慢跑、唱歌和倾诉等方式舒缓压力，也可以刷刷抖音和微博，看看新闻和时事热点，既能舒缓压力，又能增加素材储备。最后做几组深呼吸，闭上眼睛想象自己在一条林荫大道上，周边阳光满布，清风徐来，两旁树枝摇曳，而你的前方正是成功的大门，放松一下自己的心情。
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注意举止，完善自我
面试讲究两个关键词，即“面对面”与“匹配性”，通过面对面的交流对一个对象的综合素质及合适与否做出客观评判。这种评判标准源自内容和形式两方面，所以各位小伙伴在面试中的言谈举止不可忽视。这是一个人思想道德、文化修养、气质性格、交际能力的外在表现。
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真题演练，通览考点
我们在学习知识、掌握技巧之后，必须不断地进行实战模拟。在平时的训练中做好充分的准备，将自己思考作答的每一道题目都当作考场答题去对待，不断积累、不断提升，这样才能在真正的面试考场上不卑不亢、娓娓道来，最终胜出。所以要重视实战演练，这是非常关键的！