我针对题主提问的幼儿园的园长的工资问题给出我的一些看法：
在我21年中，辅导的上万家幼儿园中的执行园长的工资可以分为两种形式，一种是直接工资制，一种是责任工资制的发放要求
直接工资制，就是给园长固定的工资+
年终奖的形式，一般都是每月的工资在6.0K-15k之间，这是根据园长的
工作年限、地域等不同而形成的差别
责任工资制：一般很多幼儿园的
年薪定制在30w-80W之间，当然还有更高的年薪，这部分的薪资主要分为两部分进行发放，40%作为固定工资，60%作为提成工资
举例：比方说育栋幼儿园的园长年薪是50W，则其中的40%就是固定
基本工资，月薪为50W*40%/12=1.66W，而剩余部分在根据每月完成业绩情况给予相应的提成；如果制定的年度目标完成了，则把剩余的薪资给予发送；如果未完成则不发放
各部分具体核定方式如下:
1.月度固定薪酬:3000元/月（不迟到、不早退、不请假）
3.半年度
超额利润分享:公司每半年度实施利润分享计划，并按照阶梯计提 比例进行利润分享总额的核定，具体方式如下:
学校、园所半年利润达到30万元，给予2万元基础利润分享奖励，对于超过30 万元的部分，按如下比例对超额部分增加计提:
提奖区间
生源＋创收超出部分大于30万小于54万：超额利润提成比例，超额部分的10%
生源＋创收超出部分大于54万，小于72万：超额利润提成比例，超额部分的15%
生源＋创收超出部分大于72万，小于90万：超额利润提成比例，超额部分的20%
生源＋创收超出部分大于90万，小于108万：超额利润提成比例，超额部分的25%
生源＋创收超出部分大于108万：超额利润提成比例，超额部分的25%
公司根据半年度实际净利润达成情况进行利润分享核算。例:半年
利润额为80万，则半年度超额利润分享总额=2万元+(80万-72万）×20%+(72万-54 万）×15%+(54万-30万)×10%=5万+1.6万+2.7万+2.4万=8.7万
半年度利润未达30万元，执行园长、校长不参与超额利润分享。
注:以上利润分享中利润指标是指扣除所有
经营成本（含教材成本、人工、 水电、房租、税、话费、
福利费等所有成本）后的净利润。
4.月度招生创收超额提成:学校、园所每月创收额达到20万元,且
净利润率达到30%， 则给予执行园长、校长、岗位8000元基础
营业额提成，超出底线目标则按超出部分的5%增 加创收提奖，上不封顶。
例如:某月招生创收额为40万元，当月营业额提成总额=8000元+(40万-20万) X5%=1.8万元，如当月未能超出20万元或超出20万元但净利润率目标未达到30%，则不予计提。
5. 年终特别贡献奖:在招生创收额目标达到基本目标即年度480万元营业额后,给予执行园长、校长10万元年度特别奖励。
详细的内容请私信哟！