我在入职时签订了一年劳动合同，并压一个月工资，现在没到一年我想离职，请问压的工资我可以拿到手吗？

Question

我并非是不当人，本身在入职时我有反复询问过为何招人，老板没有认真回答我的问题，后来我才得知，招聘我的原因是因为之前的人要离职了，（这里很小，只有我一个员工），我无法在这样的环境下工作，并且我知道在法律上，老板不和我讲这些没有任何问题，但是从情感上，我无法接受！我做不到独自长时间工作！

Answer 1

可以拿到，你办理离职手续的时候，财务应该跟你结清工资，如果不给你你就去劳动部门投诉

Answer 2

可以的，按照劳动法规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失。克扣拖欠属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。

Answer 3

应该是不能拿到手的，因为你当时签了劳动合同的！合同当中的条款是什么到时就要怎么实施！

Answer 4

对于这个问题，我认为你首先看看一下当时签订的劳务合同，看看压的这一个月工资是怎么规定的，公司有没有说明这一个月工资什么时候能够返还，返还的情形是什么，你提前离职算不算违反合同规定，违反合同后这一个月工资怎么算，还有公司这样做是否违反劳动法。追问

签订的合同是为期一年，提前离职押金不退，压的工资是按照每月扣500，满一个月之后停止，一年时发放