你是如何找到你现在的工作的？

Question

如题所述

Answer 1

我先说说我现在的工作吧。现在在一家民营企业，我在里面做一个普通的办公室职员。目前的工资不高，在这个三线城市里属于中下层收入群体。但就是这么一个普通的不起眼的工作，是“接班”接来的。

好多人不理解什么是“接班”，年龄大一点的人可能会知道。过去在国企工作的人等他们退休以后，会让自己的子女来这个单位上班，接替他们原来的位置，这种操作叫“接班”。

一般企业招聘分内部招聘和外部招聘两种。外部招聘很好理解，就是把应聘条件面向社会公开招聘合适的人选。内部招聘则是通过企业内部人员的推荐，将身边适合的人选推荐到工作岗位上来。接班其实就是内部招聘的一种。

再说说我上一个工作，也是通过内部招聘得来的。当时一个邻居阿姨在这家外企上班，他们那里刚好有一个岗位空缺，阿姨觉得我很合适，就将我推荐过去。经过一系列的初试复试之后我被领导认可，于是就这样我进了外企，得到了这份工作。

大家不要觉得对接班或者内部招聘有意见，带有色眼镜的去看他，觉得推荐或者接班上来的都是走后门来的。其实不管是哪一种招聘渠道，只是方式不同，招聘质量上没区别。他们对推举上来的人选也是有考察的，如果经过考察，这些人不符合他们的招聘需求也是不会应聘成功的。

是金子总会发光，真正有才华的人不在乎是哪一种应聘方式，只要有能力胜任工作岗位才是硬道理。

Answer 2

我先说说我现在的工作吧。现在在一家民营企业，我在里面做一个普通的办公室职员。目前的工资不高，在这个三线城市里属于中下层收入群体。但就是这么一个普通的不起眼的工作，是“接班”接来的。

好多人不理解什么是“接班”，年龄大一点的人可能会知道。过去在国企工作的人等他们退休以后，会让自己的子女来这个单位上班，接替他们原来的位置，这种操作叫“接班”。

一般企业招聘分内部招聘和外部招聘两种。外部招聘很好理解，就是把应聘条件面向社会公开招聘合适的人选。内部招聘则是通过企业内部人员的推荐，将身边适合的人选推荐到工作岗位上来。接班其实就是内部招聘的一种。

再说说我上一个工作，也是通过内部招聘得来的。当时一个邻居阿姨在这家外企上班，他们那里刚好有一个岗位空缺，阿姨觉得我很合适，就将我推荐过去。经过一系列的初试复试之后我被领导认可，于是就这样我进了外企，得到了这份工作。

大家不要觉得对接班或者内部招聘有意见，带有色眼镜的去看他，觉得推荐或者接班上来的都是走后门来的。其实不管是哪一种招聘渠道，只是方式不同，招聘质量上没区别。他们对推举上来的人选也是有考察的，如果经过考察，这些人不符合他们的招聘需求也是不会应聘成功的。

是金子总会发光，真正有才华的人不在乎是哪一种应聘方式，只要有能力胜任工作岗位才是硬道理。

Answer 3

在你看来，刨去走人情托关系，一定就是投简历了。那我就先跟大家讲一个从别人那里听来的段子，浇你一盆冷水。有一家大公司，每天都要收到几千份简历，招聘人员只有几个人，靠着这么几人，根本不可能看完所有简历并筛选出来。于是，招聘经理让手下拿一个风扇，把简历抱过去，吹走的简历就不要了。手下人问她，为什么不要这些人？经理回答：“运气也是一种实力，这些人运气不好，所以不要了。”
看到这里，你还会想说靠着优质的简历在实力很强的公司要到面试机会？投简历找工作，简直“比骆驼穿针眼都难”。
所以，以下是我综合学习、实践之后，总结出来的找工作的方法。
一、学会拆解任务

所谓拆解，所谓工作能力，就是如何拆解目标任务，将一个不可能事件拆解成当下可以行动的任务。几乎所有工作都需要这个能力。因为，大多数老板只会在你工作时，给你很宏大的目标，比如，你这半年的业绩指标是600万，或者这个项目价值1个亿，必须给我拿下，这样的话，相信你或多或少都听到过。
怎么做？怎么拆解？600万业绩，半年的时间，一个月100万的目标，再拆解你每天需要做什么？你可以通过几个客户达成？通过什么方式？花时间深究自己的目标客户特点，掌握他们的喜好，润物细无声的谈好项目，目标自然就会完成。
再比如，你要找一份好工作，你需要充分学习“六度空间理论”，因为，有认知心理学家研究过，这世界上，我们想认识一个人，最多只需要五个人从中接洽，就可以认识了。
找工作时，最好问问校友，或者已经在你的目标公司工作过的人，加入他们的群聊，或者到校友贴吧去问，无论什么样的信息，面试问题等，别以为这是走后门，这本身并不违反任何社会道德，一个人能否最快速度对接资源也是一项重要能力。
你把找工作拆解成连接一个又一个人，指导自己的行动，这才是正确的思路。你先认识校友，然后再拆解，再拆，到最后，你会非常清晰自己当下要做什么了。
二、将个人能力产品化——不迎合、不骚扰、不感动

个人能力，如果不被放大成产品，是永远不可能被人发现的。同样，举个例子，你要找女朋友，上来就直接鲜花、蜡烛，逼问对方喜不喜欢自己，你给对方造成了压力，所以，当女孩迟疑的时候，她只好选择拒绝你了。因为，这种想靠着迎合、感动对方来获取爱情的行为，会让对方觉得很压迫，不舒服，一旦你让人不舒服了，就一定会被拒绝。正确的做法呢？
不要一上来就问对方要不要在一起，你可以在看完电影之后写写影评，看完书之后写写书评，你没有刻意迎合她去做什么，你只是表达自己的感受，慢慢的，女孩注意到你，会发现你是个心思细腻、很有见解的人也会对你心生好感，即使最后还是拒绝你，也不至于落得当场被拒的尴尬场面。书评和影评就是男生的产品，让自己的价值被放大，知道对方看见。
找工作，也是如此。你光靠在简历里鼓吹你综合能力多优秀，如果没有具体案例，没有HR会信你。找工作的关键，不是把简历当作考卷，而是把价值传递出去。
就像罗辑思维创始人罗振宇，刚开始做微信公众号，每天发一条60秒的语音，起初，只有他团队的几个人关注了他，去收听内容，一周之后，用户做到了2000，直到现在，得到APP用户量几千万，我不得不感叹时间的力量。一件事情，刚开始做，看不到任何好处，直到积累到一定量，把自己的价值做成产品，影响第一个用户，很快，这其中的价值链条就会被打开，就像罗胖一样，收获了投资人的赏识，成为优质的知识服务商。
三、先上车，再考虑换位置

谷歌CEO埃里克施密特曾经说过：“如果有人愿意，在火箭上给你提供一个位置，你就不要挑舱位了。”所有给你的位置，都有它的独特优势。如果一家大公司看中了你，别管其他的什么，先进去再说。举个例子，有一家大公司录用了你，却给你客服的岗位，你做还是不做？答案是，做。为什么？
第一，客服是最直接了解用户需求和产品的，每天接受负能量，对个人能力的培养相当有帮助；第二，当你总结了各个部门存在的问题，尽可以拿着解决方案敲开任意一个部门的门；第三，很少有人愿意干客服，所以，你能脱颖而出的机会非常大。
所以，先别在意眼下的职位不好，只要你足够强，你的机会有很多。

Answer 4

1、准备好自己的简历；

2、在招聘网上筛选公司，投放简历；

3、接到面试通知，仔细查阅该公司资料；

4、面试；

5、入职。

Answer 5

我现在的工作是通过大四毕业后学校组织的招聘会找到的。还记得那个招聘会上有很多很多公司。也有很多很多职位都在进行招聘。而且这些公司都是比较好的公司，有些甚至是中国500强公司。招聘的职位也是不错的，工资待遇也都还符合我的预期。所以到现在我都觉得我挺幸运的。通过学校的招聘会找到了一份自己还比较满意的工作。这就是我找到工作的方法了。