为什么说销售部门的员工一般都是智商最低，情商最低，挫折商最高的？

Question

如题所述

Answer 1

每一个公司的核心人员就是销售部门的员工，其次才是老板的决策以及中层领导的执行。所以柠檬不认同销售部门的员工一般都是智商最低，情商最低，挫折商最高的人。为什么这么说呢？因为以下这几点。

面对裁员老板宁愿裁掉坐办公室的，不愿辞退销售人员。这是很多公司的一个现状，因为老板不傻，销售人员每年能够带给他很多的利润，中层坐办公室的领导只是一个执行者。只是一个建立员工奖励制度的计划者和执行者，孰轻孰重老板分得清。

销售部门的员工是智商高，情商也高的全能人才。如果说一个销售部门的员工没有高智商是绝对不会销售出产品的，如果他的情商不高，完全无法解决客户在遇到产品问题时的所有问题。销售人员是一个公司的前线战士，冲锋陷阵都是他们。

那为什么要说销售部门的员工是全能人才呢？因为销售人员真的是十八般武艺全都会，接待客户、谈项目、数据报表、打印合同，所有的事情办完之后，才会让中级领导或者是老板来拍板，到底行还是不行。如果没有这个全能人才，全部指望中级领导来谈客户，恐怕连最起码的数据都搞不清楚吧。

销售部门的员工是最辛苦，挫折商最高的员工。站在公司的前线打仗，肯定会面对很多的问题，形形色色的客户会提出形形色色的问题，而这些问题有时候会让销售部的员工受到1万点的打击，而这些打击已经把销售部员工打造成了金刚不坏之身，抗压能力，抗挫折能力超级强。

Answer 2

销售人员的行业很不好干，每天要为各种各样的人推销自己的东西，也会碰到花式的客户，有的人可能会十分的刁钻，如果遇到这样的客户，情商和智商过高的话，很少有人能够承受他们的刻薄言语，所以他们只能锻炼自己的受挫折能力，使自己的受挫能力得到大幅度的提升，这样没心没肺的推销，才有可能使自己不去计较别人的言语与刁难，才不会使自己陷入抑郁

Answer 3

因为智商高的，善于出谋划策，情商高的，善于交际应酬，这两种基本都被提拔了，而剩下的，在销售过程中，会有无尽的白眼，不好的语气，所以挫折商最高

Answer 4

销售部门的员工他们只能锻炼自己的受挫折能力，使自己的受挫能力得到大幅度的提升，这样没心没肺的推销，才有可能使自己不去计较别人的言语与刁难，才不会使自己陷入抑郁.

Answer 5

他们做了销售后就只会被客户牵着鼻子走，花钱请客户吃饭，还不知道客户在耍自己，总以为能够成交，就没了做人的底