怎么样才能快速融入集体生活？

Question

如题所述

Answer 1

七种方法：

1、应当找到正确的突破点

集体中往往不自觉会产生一两个领导者，这个领导这往往是具有一定号召力的人，其的一言一行往往具有比其他人稍大些的影响力，更容易成为集体议题的导向者。因此如果你找到了他的兴趣之所在，与他构建了和谐的关系，相信你融入集体应当不难。

2、敢于表达自身的看法

有些人唯唯诺诺，总不敢表达自己的看法，害怕说出来别人都会否定，丢面子，实际上，这也是一个过程，应当正视这个过程，不要因此而感到害怕。挫折更有助于成长。

3、学会和别人交换意见

要更好的融入群体有赖于良好的人际关系，而良好的人际关系始于相互的了解，人与人之间的相互理解又要靠彼此思想上和态度上的沟通。因此学会交换意见是必要的。

4、主动与人交流

当我们到达一个新环境时，要学会主动地去和别人交流。也许你是一个内向的人，但那并不能作为你不与人交流的借口，你要明白，你是一个新人，你不去和别人交流，那些老人是不会主动和你交流的。

5、要学会微笑

微笑就是微微的笑，是从内心散发出来的，不是傻笑，更不是大笑，它不单单是一种表情，更是一种感情。当我们第一次试着对曾经熟视无睹的人微笑时，对方也会回我们一个微笑，这是人际关系的交互原则。无论是什么事情，当我们以微笑面对时，就会发现事情简单一半。

6、要学会平等待人

在你进入一个新环境以前，你可能是一个主管，一个经理，也许在这个新的团队中你也是一个领导，无论你是领导还是平民，你都要学会平等待人。尤其，如果你是一个领导的话，就更要明白这一点，切不可以为自己高人一等，俗话说，得民心者得天下，你只有平等待人，才会让别人更愿意接近你。

7、保持热情

现在，人与人之间越来越冷漠，然而你怎样对别人，别人也回怎样对你。人人心里都有一面镜子，你热情对人，别人必定有所响应。不过也不是巴结，保持自己的气质。

扩展资料

群居生活比较适合初出校门的大学生，比较适合对婚姻持保守态度的男女，也适合于对集体生活比较依赖的第一代独生子女。独生子女十几年的集体生活后，有一部分已习惯把周围人当作自己的史弟姐妹，突然改变生活习惯一个人住，公司里的人情淡漠与大学几个宿舍大串门的强列反差，还是有点吃不消的。

群居也是集体生活到二人世界和一种过渡，要与心爱的人从毕业开始就进入整天面对面的共同生活状态，会让大多数女士产生恐惧。今后要几十年每天只看着一个人？会腻吗？况且，两口子住在一起，不管有意还是无意，都会立刻形成明确的夫妻角色定位，而这种角色我们并不想一毕业马上就要。

既沐浴在爱河中，又避免了夫妻角色的明确分工，群居不失为“鱼和熊掌兼得“的成功过渡状态。也许有人说这是对婚姻责任的逃避，但它确实能让群居大家庭的成员同时拥有亲情、友情和爱情。

男女共处一室历来是中国传统观念的一大忌。吴奇隆与杨采妮演绎的《梁祝》，说梁山伯与祝英台同住时，英台晚上在床中间放了一碗水，山伯半夜里口渴将水一饮而尽，第二天英台看见水没了就发了慌，以为山伯越界打泼了水。

现代一点的，一对青年男女旅游，男的住大厅，女的住卧室，在通往卧室的过道上女的到处设机关，戒备森严，又是扫帚又是图钉。哎，古时男女迫于特殊情形同住一室时，以水设防，如今已派生出各色花样的机关。

我们无法回避这个敏感问题，但确实不愿费那么多的心思去设计这些“地雷““炸弹“，作为成年人；我们希望通过自律保持纯洁，群居生活分成的男士寝室、女士寝室就相当于一个避免冲动的“安全地带“。

就像我们经常对别人说的，群居出现“性问题“的概率大于分居两地，小于孤男寡女，那一点点距离就看个人的操守了，这也很大程度决定着这个人适不适合群居。

未来生活方式会不断刷新，群居生活总有一天会散，“人长大了总要分家“。但现 在这几人群居动物正幸福地生活着。

Answer 2

1、应当找到正确的突破点。

集体中往往不自觉会产生一两个领导者，这个领导这往往是具有一定号召力的人，其的一言一行往往具有比其他人稍大些的影响力，更容易成为集体议题的导向者。因此如果你找到了他的兴趣之所在,与他构建了和谐的关系，相信你融入集体应当不难。

2、敢于表达自身的看法

有些人唯唯诺诺，总不敢表达自己的看法，害怕说出来别人都会否定，丢面子，实际上，这也是一个过程,应当正视这个过程，不要因此而感到害怕。挫折更有助于成长。

3、学会和别人交换意见

要更好的融入群体有赖于良好的人际关系，而良好的人际关系始于相互的了解，人与人之间的相互理解又要靠彼此思想上和态度上的沟通。因此学会交换意见是必要的。

4、主动与人交流

当我们到达一个新环境时,要学会主动地去和别人交流。也许你是一个内向的人,但那并不能作为你不与人交流的借口,你要明白,你是一个新人,你不去和别人交流,那些老人是不会主动和你交流的。

5、要学会微笑

微笑就是微微的笑,是从内心散发出来的，不是傻笑，更不是大笑，它不单单是一种表情，更是一种感情。当我们第一次试着对曾经熟视无睹的人微笑时，对方也会回我们一个微笑，这是人际关系的交互原则。无论是什么事情，当我们以微笑面对时,就会发现事情简单一半。

本回答被网友采纳

Answer 3

有句俗话叫做，想做事先做人。这个俗话确实实在，任何加入新公司的职员，第一要务不是做事情，而是如何去做人。融入新团队的过程，一方面是如何表现自己的能力，另外一方面就是如何做人。相对而言，做事情的重要性相对较低，因为只要人做的好，专业技能还是可以培训的；如果人做的不好，那么基本上，即使你的专业技能好的很，也难有立足之地。 1、礼节周到。不管是公司的什么职位，免不了同领导、同事接触。尊敬你的同事是最基本的行事准则。年轻人最易自以为是，对他人的做法不屑一顾，这是让人反感的，要知道很多事情的处理方法都是有原委的。 2、少说多做。谦虚谨慎、脚踏实地在任何地方都是受到欢迎的。在试用期期间，对于自己看不明白的事情，可以采用跟老员工探讨的方式，以表达自己的观点，确定是否可行。一方面是对自己的想法进行判断，另外一方面本身就是尊重老员工、学习新技能的最佳方法。青年人最喜欢炫耀，殊不知，老员工都是从青年走过来的，你炫耀的资本，也许在别人眼里根本不值一提。而因为你的炫耀，本身就给别人留下了坏印象，对你在公司的成长是极为不利的。 少说多做，只有多做了，才有可能知道更多的该公司的专业技能；说多了而不去做，只会给自己后面的发展留下越来越多的问题，因为你做的太少，根本就不知道，你说的也只是你的主观判断，与实际情况完全不搭边。 少说多做，不是说不说，而是要精练，如果你不跟老员工多沟通，那么你还是没有办法融入新的团队里的。想打开别人的心扉，首先得打开自己的心扉。 3、团结至上。一个组织，一个群体，肯定是有着千丝万缕的关系牵连。在你没有了解清楚这些关系之前，最佳的办法是保持中立。如果出现问题冲突，只能处在和事佬的立场，采用工作至上的原则，团结各方。介入是是非非之中，一旦介入点错误，给自己造成的麻烦，等于是给你今后的前程挖坑。少意气用事，严格要求自己，宽容的对待每一个人，把精力集中到自己的工作中去，团结身边所有的同事，才是上上之策。 4、取长补短。每个人都有每个人的长处，每个公司也同样有每个公司的长处。不存在绝对的个人，也不存在绝对的组织。当你感觉你的新环境的同事不如你时，先别把结论下的太早，老同事已经把他们应该做的工作摸得非常熟练，工作中出现的问题都了熟于心。一个新职员，如果用过去公司的专业眼光看待这些问题，肯定会出现视角偏差。事实上，在这个新环境里，你才是最弱的一个，因为你对新环境专业的不了解。公司也是同样的道理。如果你能够把新环境的情况摸熟悉，针对新环境中的短处，结合你的长处，发挥出来，让新环境的同事们认可你，那你才是最棒的。事实上，即使你再能干，如果你发挥不出来，那也是零，对新环境来说，那是无意义的。 4、敢做敢为。公司为了考核新员工，肯定会出一些难题给新员工做，有时甚至是老员工也不敢做的，这并不是故意刁难你，而是希望通过你的思维方式，来处理旧有环境中无法处理的问题。这个时候，你不应该推脱，应该果断的接下来，并认真负责地把这个难题处理掉，即使你处理不了，公司方面也不会对你有看法。问题在于，你是否敢做敢为。如果你不接这份工作，处处推脱，无法把你的思维带进新的工作环境，那么，你的工作价值在哪里？ 5、发挥个性。从某种程度上来说，公司通过招聘引进新员工，也是希望新的员工能够带来一些新的文化，以补充修正公司的快要沉寂的文化。如果你能够把你擅长的地方发挥出来，并带动其他同事，形成一个新的公司文化，公司能够更好的望前走一不。同时你的个性在新环境中可以得到保留，甚至吸收了一些新鲜的东西，而不是被完全同化掉，一个完全被同化掉的新人，对一个组织来说并非是好事情。保持一定的优势个性，还是有必要的，这对个人的职业成长也是有必要的。 如果你希望融入一个新的团队，并让自己能够很好的成长，这5点是很必要的。如果你能够把这5点做的很好，那么你融入这个新的团队将是很容易的事情。更重要的事情是，你可以找到一个真正属于你的公司平台，可以在这个公司里大施拳脚，真正的职场之路可以开始了。本回答被提问者采纳

Answer 4

凡事淡定一点，看开一些~ 做人大方一点，少一点自私，少一点小心思，少一点算计 对待别人宽容一些，多一点包容，多一点谦让，多一点理解 随和一点，害人之心不可有，防人之心不可无