劳动仲裁和诉讼败诉了会承担什么后果

Question

如题所述

Answer 1

员工在公司里面受到了挤压或者是排挤的时候，可以运用法律的武器来保护合法权益，那么在最终公司败诉之后，会承担怎样的劳动仲裁后果？《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第(一)因确认劳动关系发生的争议;第(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第(六)法律、法规规定的其他劳动争议。公司劳动仲裁败诉之后的后果：第1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;第2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一） 因确认劳动关系发生的争议；（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

败诉，顾名思义首先得先有诉讼，其后才能谈得上什么是败诉。所谓诉讼，“无论在我国，还是在国外，诉讼的本质特征基本相同：由特定的国家机关，在纠纷双方主体的参加下，以国家公权力解决社会纠纷的一种机制。” 而在我国现行的诉讼制度中，诉诸于诉讼进行解决纠纷的形式共有三类，即民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼。
所谓败诉，就其实质而论是就当事人通过诉讼解决民事权益纠纷所形成的结果而言的。而诉讼结果则是指法院通过行使民事审判职权，在查明案件事实的基础上适用有关法律而形成的对当事人的诉讼请求的肯定或者否定。从这个意义上说，诉讼结果在裁判文书的表现形式上有判决书、裁定书和调解书三种。
特征
败诉是指在民事解纷过程中，当事人关于保护其民事权益的请求未能得到裁判民事纠纷的独立第三者的支持所呈现的一种状态或者结果，它具有以下特征：
第一、败诉是民事纠纷经裁判者审理并作出判断的一种状态。在这里，一个必要的条件就是败诉是由第三方裁判者作出的一种判断，凡是未经第三人裁判，而只是由当事人自主解决的民事纠纷不存在败诉的情形。就判断的具体表现形式而言，在民事诉讼中有判决书、裁定书和调解书，在民商事仲裁中有仲裁裁决书，在特定的行政裁决中有行政裁决书。
第二、败诉的裁判如有需要履行的内容，则该部分内容是可以被强制执行的。对于在那些不具有强制执行力的调解协议、和解协议或者运用其它纠纷解决方式所得出的结果中不存有实质意义上的败诉，因为不具有执行力的结果在现实中不一定都能够得到履行，必要时还得依赖于有强制执行力的解纷手段。当然对于申请执行中的败诉更是直接体现了裁判应当具有强制执行力的法律效力。
第三、败诉是针对民事纠纷中的当事人而言的，只有具有当事人的地位的主体才能谈得上他是胜诉了还是败诉了。具体而言，所针对的当事人包括诉讼中的原告、被告或者申请人、被申请人，以及仲裁裁决和行政裁决中的申请人、被申请人。
第四、败诉是在相对意义上而言的，即纠纷处理结果相对于民事纠纷当事人的请求来说是胜诉了还是败诉了，是一部分败诉了还是全部败诉了。这里还应提及的是，相对意义可以分三种情况加以理解：纠纷处理结果与民事纠纷当事人各自所请求的实体权益的比较、纠纷处理结果与各自实际上应该得到保护的民事权益的比较和纠纷处理结果在民事纠纷相对双方之间的比较（即原告胜诉了，实际上就是被告败诉了，而原告败诉了也就是被告胜诉了）。
第五、就败诉所处的期间而言，败诉不仅存在于确定权利义务关系期间，即通常所说的审理期间，而且还可能出现在生效裁判作出后的申请执行期间，这是因为在申请强制执行期间，申请执行人的请求不能够得到法院的支持同样也是一种败诉。

Answer 3

单位：要根据仲裁结果赔偿★员工：失望而归，没有其它后果！本回答被提问者采纳

Answer 4

1、劳动仲裁案件，企业败诉后，通常会面临经济上的损失，因为劳动仲裁案件基本上与经济有关，裁决结果通知会涉及双倍工资、经济补偿金、赔偿金或者工资待遇等;

2、会对企业的声誉，造成一定程度上的影响，因为劳动纠纷的发生，在一定程度上反映了，企业的不规范，或者有违反劳动法律法规的行为。

相关法律知识

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

扩展资料：

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

劳动者申请劳动仲裁，除了劳动者胜诉后可以要求按照裁决书或法院判决书的金额要求用人单位支付外，目前法院的判决书会上传到网络。如果用人单位恶意欠薪或明显违法，对于用人单位的形式又不利影响。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

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Answer 5

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