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员工完成不了任务企业可以辞退员工吗
如题所述
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推荐答案 2017-10-08
这是不可以的。因为有合同。如果员工完成任务可以辞退。那么公司给工人每个月一万元工资。那么公司领导是不是也的自动辞职吗。这种情况。不能都是员工的错吗?
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其他回答
第1个回答 2017-10-08
这就是典型的末位淘汰制,有的企业是为了竞争机制实施的。
第2个回答 2017-10-08
“辞退”是企业对员工的一种处罚行为。够不够辞退的标准,具体你要看看公司的奖惩条例是如何规定的。
有些公司暗地里为裁人,给员工安排天大的任务,当然这样的任务任何人都没法完成。如果是这种情况,你找找当地的劳动监察部门看看。
第3个回答 2017-10-08
看公司章程!这样的不辞退留着过年啊
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公司
安排无法
完成
的
任务
后
辞退员工
支付经济赔偿金吗
答:
公司安排无法完成的任务后辞退员工需要支付经济赔偿金,并且还是要支付双倍的经济赔偿金
。总之只要不是劳动者给企业带来严重的损失,那么企业进行辞退劳动者都是属于违法行为,那么就得支付经济赔偿金,不支付是违法行为。 一、公司安排无法完成的任务后辞退员工支付经济赔偿金吗 需要支付经济补偿金。如果员工...
单位是否
可以
以
员工不能
胜任该工作为由,将其
辞退
?
答:
《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。网友咨询:我女朋友在试用期内被辞退,单位的理由居然是不能胜任工作,可是之前一直工作挺好的,有一次单位领导还夸奖...
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工作
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是否
可以辞退
答:
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若劳动者仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同
,但是需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
职工无法
完成
工作是否
可以辞退
答:
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辞退不能
胜任工作的
员工
答:
员工不
能胜任工作,单位可以对其进行培训或者调整工作岗位;如果仍
不能
胜任的,则可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者在额外支付劳动者一个月工资后解雇该员工。
公司
以不能胜任工作为由
辞退员工
,必须提出相应的证明,并向劳动者支付经济补偿。“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求
完成
劳动合同中约定...
员工不能完成
工作
任务可以辞退吗
答:
如果
员工不能完成
月定额
任务
量,那
企业
要给他换岗、培训,换岗后仍然不能完成规定工作量的,才能解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在...
没有
完成
业绩被
公司辞退
合法吗
答:
《劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的
任务
或者同工种、同岗位人员的工作量。再有,
员工
即使
不能完成
劳动合同中所约定的工作,不能胜任工作,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能
辞退
。二、用人单位以业绩不合格为...
公司
因为绩效
辞退员工可以吗
?
答:
如果说
公司
以员工绩效不合格的原因
辞退员工
的不符合《劳动法》规定的,因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的,所以说当劳动者没有达到绩效标准后,用人单位
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该员工,用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。《劳动法》规定,用人单位在劳动者不能胜任...
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公司可以辞退员工吗
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