粘贴的简历，在51JOB上不太明显的。HR看的时候到最下面的时候会提示有粘贴简历，如果有需要他会看，但是90%是不看的。
在你投网络的简历时，一定在填写你的简历前考虑清楚一件事情：
HR在看简历时是个什么状态，现在的应聘者往往在填简历时把HR误认为高高在上的，牛气哄哄的人物，这样想就大错特错了，那些是HR的领导，第一遍看你简历的都是HR的招募员，他们的工作很忙，一天多的话可能要看一二百份简历，平均一份简历也就5分钟，通读一遍你的简历都不够。
所以你不要指望HR有时间去关心你的粘贴简历，某些懒人甚至网站简历写的很简单，就指望HR看粘贴，这就是准备做一辈子待业青年的节奏了。
你编写的简历，
首先、要重点突出，如果网站支持代码的话，在你觉得是你优势的地方加黑突出显示。
第二、主次清晰，最近的工作经历一定要写清楚，最好附上离职原因。
第三、学校的活动或者社会实践很有用，但是不要写成记叙文，遇到这种简历我直接pass，主要内容放在有多少人参加的活动，你在其中扮演的角色，至于你献了多少血、捡了多少垃圾，与你应聘的岗位无关。
第四、看你投的职位尽量在投递前进行调整，比如应聘的是网站编辑，就把以前做过的文案工作重点标注一下，其他无关的减少点文字。
第五、粘贴简历里有的重要信息一定在网站简历里也有，除了那些证件的照片，这些没法放的。例如：你的照片，有些人不在网站简历里放，在附件里放。这个我只能说你降低了50%的面试机会，相貌不代表一个人的知识技能，但是确实哟影响；以往的工作经历，附件里有3个，你网站上就放1个。这个也是准备待业的节奏。
第六、有缺点明说，但是可以圆滑一点，但千万别隐瞒。别以为你能蒙混过关就好了，等你被发现的时候，对你的影响更大，又不是铁饭碗，欺诈手段进公司，就可以开除。而开除后对你的职业生涯有巨大的影响，这个问题不只是开除背个处分，开除是小事，现在只要不是违法犯罪，一般企业很少使用这个手段的，但是可以劝退或者让你自己主动离职，这个影响才是最大的，在我们这些HR看简历的时候，如果一个人工作好多份都没有超过1年半，这种人我们绝对不会给他面试的机会。老板也不会同意这种人进公司。
所以如果你决定去一家公司工作，做满1年半我觉得是个基本。谨慎选择吧！
追问谢谢你回答这么精准,用他自带的标准模板,好像有不太合适.似乎没有自定义的,头痛中,介绍一下主要用哪个.
追答简历的模板，那没办法，人家就这么规定，也就没招了。
发什么内容才是你考虑的，不要管什么样式，字体，就跟下棋一样。你要先考虑对方要怎么走，而不是棋子完整不完整，棋盘干净不干净。
你发的内容一定是站在HR的角度上去写，这不是作文，不是限制字数、限制题材的命题作文。模板别扭，大家都一样。就看你的内容了，HR看你的简历清楚、明了，不管你合不合适这个岗位，首先会有不错的印象，这样机会就离你不远了。网络简历首要忌懒，其次忌乱！
追问嗯谢谢 大哥了.能留下qq么.