交满15年社保辞职能领退休金吗
我工伤九级，有个就业伤残金需要辞职后才能领，我离退休前5年辞职（比如65岁退休，我58岁辞职），那么我能领伤残，就业金吗？58岁辞职，我社保，医疗肯定交满25年了，我辞职在家，能领退休金吗？望懂这方面知识的回答，不懂别回答误导人，谢谢！
养老保险的缴费年限关系着能否拿到退休金，然而，有的人交社保比较晚，有的人社保断断续续，临近退休养老保险累计还未满15年。
我们在公司交的社保，由公司和个人按一定的比例共同承担费用，大家都知道公司交的费用多（大概占总费用的76%），个人交的费用少（大概占总费用的24%）。公司的部分划为统筹基金账户，个人的部分存到了个人账户里。退保的情况下只能退个人账户里的储存额，公司交的部分是退不了的。
如果已到退休年龄，社保交了10年，公司加个人社保费1500元/月，公司大概占社保费的76%，个人占24%。公司10年社保费：136800元，个人10年社保费：43200元。退保只能退个人缴费部分也就是4万多，这么一算超不划算，个人账户有多少钱可以登录社保局官网或者去我们APP/官网查询，以自己查到的数据为准。所以说到达退休年龄，累计缴费不满15年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施（2011年7月1日）前参保的，延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
那么，退休前只交了3年社保怎么做划算呢？这么情况下，就要计算下投入产出比了。退休后社保费用全由自己承担，一个月差不多得1000，12年的费用是144000元。2011年7月1日前参保的，延长5年后不满15年的可以一次性补清。2011年7月1日及以后参保的，需要逐年缴费至满15年办理退休，根据此条件可以算下自己的退休年龄。退休金能领取多少？可以到社保局官网去做个测算。
在事业单位交足15年的养老保险，未到退休年龄辞职，等到退休年龄还能领养老金吗？现在我只想提前休息。
我曾经从事人事工作多年，比较熟悉社保和退休工作。看到你的案例，还是想结合自己的认识，给你一些建议或忠告，供你参考。
既然题主很笃定地说自己已经交足了15年的养老保险，那么无论今后是否离开事业单位，将来到了法定退休年龄，办理退休后，按月领取养老金是肯定没问题的。因为完全符合领取养老金待遇的两条法律依据。一、养老保险缴费满15年；二、达到法定退休年龄。但我认为以你的案例而言，从事业单位辞职，只考虑这一点，难免有失偏颇，或者说还远远不够，你的当今之计，还有待进一步商榷。
在事业单位交足15年的养老保险后辞职，到退休年龄能领养老金吗？
遗憾地是，题主没有说清自己的编制，年龄、工作境遇及今后的打算，比如是事业单位事业编、事业单位合同制工人、还是企业转制成为事业单位编等等。分析案例时，难以对症下药。我推测你参加工作后肯定不是一直都是事业单位事业编，因为这类人群是从2014年10月1日企事业机关单位养老金并轨改革后才开始缴纳社保的，到现在还不到4年，与你说的在事业单位交足15年的养老保险相悖。那么你就很可能是事业单位合同制工人、或者是企业转制成为事业单位编的，这样说你在事业单位交足15年的养老保险的事情就可以成立了。因为企业正式员工是从1992-1995年开始交社保的，合同制工作人是从1986年开始缴纳社保的。今年是2018年，你已经交了15年社保，那么你应该是2003年左右参加工作的，应该是个80后，对吗？
在事业单位交足15年的养老保险后辞职，到退休年龄能领养老金吗？
既然你问到的是养老保险的退休待遇的问题，我们就先以此为主线进行分析。你现在事业单位工作，无论是事业单位合同制工人（企业待遇）、或者是企业转制成为事业单位编的（事业待遇），但通常而言，除了劳务派遣，事业单位各类人员的社保都会按时足额缴纳，将来退休后的养老金就会高些，这一点应该会比企业强太多。因为在企业工作，很多单位都是按最低缴费基数或打折的基数给员工缴纳社保的，将来退休后养老金待遇会低很多。现在企业单位和事业单位中的大部分退休人员的养老金相差2-3倍都很正常，屡见不鲜。交足15年的养老保险，未到退休年龄，离开事业单位，能拿到养老金，但待遇很可能不如没离开事业单位的。你还算年轻，没从这个门里出来，难免没有深刻的比较或体验。
在事业单位交足15年的养老保险后辞职，到退休年龄能领养老金吗？
再有，你交足了15年的养老保险，其实只能混到最基本的养老金待遇，并不能让你退休后的晚年生活过得从容。15年是领取养老金要求的最低年限而已。你问问身边已经退休的人，女同志缴费年限满30年，男同志缴费年限满40年的人到处都是，他们现在领多少养老金？你现在就想提前休息，太早了吧？做到财务自由了吗？正常而言，80后现在到了上有老，下有小，家庭负担沉重的爬坡年龄，你有你不得不背负的责任，现在就想提前休息，能允许休息多久呢？还是得回到现实中来吧？有人的地方，就都有烦恼，只不过表现形式不同。有问题就解决问题，活着总有要解决的问题，要看开，看远些，对吗？这也是生活的意义或内涵之一。回避或逃离，不是办法，问题还在那里。希望你尽快能轻装前进，迈过这道坎。
在事业单位交足15年的养老保险后辞职，到退休年龄能领养老金吗？
其实，在事业单位工作并退休，和企业相比，单就在职待遇、社会人脉、工作及生活压力、退休待遇而论，就已经是很多人羡慕，甚至是梦寐以求的事情。而题主你却要辞职，令人费解。从你的描述中看到的是你的疲惫，而不是有更好的职业定位，不知遇到了什么问题，是否可以解决。从你的描述中分析，你至少也是四十岁上下的中年人了。在这个年龄做这种转换，我劝你还是应该三思而后行。毕竟在事业单位辞职，不算小事，影响到你一生职业生涯的路径，职位锚的重新定位，事业发展，社会生活，家庭生活及退休后的待遇等一系列现实问题，应该是个慎重的决定。如果有更好的出路或机遇，另说。你说呢？本回答被网友采纳
1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄（男60周岁、、女55周岁）
2、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间，不能享受医疗待遇。在办理了退休开始，可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。
3、社保的政策当地不一样，建议你到社保部门直接咨询，养老保险可咨询当地热线：12333；回答的最有权威。
社保交满15年后可以不再交费。如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休的，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。
问错了，是医疗，就业补助要辞职才拿到，伤残是报销医药费时就一次性给完了
