因拖欠工资主动离职,能拿到补偿?

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果员工因为拖欠工资而主动离职，可以享受一定的经济补偿。
2. 根据中国劳动法规定，补偿标准视公司欠薪时间长短而定，最多不超过12个月的工资。
3. 员工应先与公司协商解决欠薪问题，协商无果可向劳动部门投诉或起诉。
4. 用人单位拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者有权要求支付拖欠的工资和相应的经济赔偿。
5. 如果员工因拖欠工资而主动离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位应支付员工全部工资和已经产生的经济补偿。
6. 员工在离职前应尝试与用人单位协商解决欠薪问题。协商不成，可向当地劳动部门投诉或起诉。
7. 如果员工在离职时未要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，之后可能无法追讨。但员工有权请求劳动监察部门调解和处理。
8. 员工与公司之间的纠纷可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，包括欠薪等问题。
9. 主动离职通常没有补偿，但如果离职原因是单位拖欠工资，员工可以要求支付拖欠的工资和相应的补偿。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。