上个月，保质保量完成工作的前提下，用工单位应当按照实际出勤天数，足额支付你的工资。
但是，用工单位也有权向劳动者主张，要求赔偿对用工单位造成的损失。例如，生产线上一名关键位置的技术员旷工，因无法马上找到替岗人员，整条生产线就要停，可能无法完成订单任务，造成用工单位在商业合同上的违约，赔偿违约金等。这都属于损失的范围。
支付工资和赔偿用工单位的损失，是两个不同的概念。你们双方都有可以主张的权利。只是归根结底都会扯到“钱”上面而已。
其实，争论到底是旷工三天还是两天半，没什么意义。就好像抢劫到底抢了100块还是101块一样。我认为都是违背职业道德和操守的。
上个月没发的工资可以向劳动局主张权力，公司应该给你付；如果你的旷工给公司造成损失了，同样也可能被公司起诉追偿，你也应该赔偿公司的损失。
追问但那条线本来就没有开线啊！是旷工第二天下午来的线啊！
追答还是把意思看明白。可能的损失又不是唯一的，我不知道生产线开不开，只是随便举个例子而已。看清楚“例如”、“如果”等字样。
有没有损失，只有公司和你知道。
我只是告诉你，双方都具有的权利、义务和责任。