1、积极主动并彻底履行职责是员工转变为优秀者的关键。无论在哪个单位，领导都不喜欢那种只是机械地遵循指令，缺乏工作积极性，甚至无法完成任务的员工。要想证明自己的卓越，就应该主动承担责任，立即行动，不拖延，勇于做别人不愿意或无法做到的事情。优秀的员工不会挑剔工作，因为他们知道，领导希望员工能主动投入工作，不找借口。积极主动的习惯能让你在领导心中脱颖而出，成为优秀的员工。态度往往决定一个人的成就和能走多远。
2、始终保持领先地位，每天多做一点是平凡到优秀的员工的前提。无论任务大小，都要主动承担。这样，领导才会认可并重视你。通常，许多人认为只要按时、高质量完成领导交代的任务，就可以安心领取工资。确实，大多数单位没有强制要求员工做职责之外的事。但如果你秉持“始终保持领先，每天多做一点，把工作做到昨天之上”的工作理念，并付诸实践，你可能会赢得领导的信任，你的付出会为你赢得良好声誉，增加他人对你的需要和依赖，从而使自己变得不可替代。别以为没人注意到你提前上班或晚下班，其实领导都看在眼里。如果你被要求提供帮助或处理非职责范围内的事，不要以“这不是我份内的事”为由推脱，而应积极帮助。将额外工作视为机遇，这样你就向“平凡”到“优秀”迈进了一大步。
3、勇于承担责任，关心公司，忠实于自己的工作是平凡到优秀的员工的保证。优秀员工必须对自己的工作负责，有强烈的责任心。责任心是对自己行为负责，对他人、家庭、企业、社会、国家乃至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。这是个人的选择，决定要有责任心，否则对不起父母、老师。责任心无法学习或强迫，没有责任心的人即使有能力也难以取得成绩。
4、敬业精神。与优秀员工相比，有些人并不敬业，缺乏主动性。他们仅将工作视为生计手段，对工作没有热爱。这种心态不仅对企业无益，对个人身心也是一种伤害。他们不敢做份外之事，因此在暗自庆幸时，可能没有意识到他们一生都难以有进步，只能停滞不前，拿着微薄的薪水。因此，我们都应该敬业，对工作产生感情，热爱自己的工作。
5、积极乐观的态度。首先，要热爱自己的工作。常言道：干一行爱一行。只有热爱工作，积极学习，才能在平凡岗位上做出不凡成绩，赢得业主的认可。
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